为认真贯彻落实烟草行业持续造就高质量干部人才队伍的工作要求，江西九江市柴桑区烟草专卖局高度重视青年员工成长，在青年员工成长过程中，做到持续“加温”，适度“加压”。
通过加强青年员工理论学习，提高知识储备和实践能力，同时为青年员工适时明确“小目标”，在融入工作中找到合适的“切入点”，以清晰的目标导向引领成长，为青年员工成长“加码”。
“思想补钙” “精神加油”“今天来参观周敦颐纪念馆使我深受启发，我们作为青年员工要始终把干净做人、踏实干事作为工作的基本要求，发扬廉洁务实的工作作风，时刻筑牢廉政防线，永葆廉洁本色。
”团支部书记罗豫君感慨地说道。
为夯实青年员工学习根基，抓紧抓实青年思想教育，九江柴桑区烟草定期组织全体青年员工以集中学习、交流座谈、走读研学等形式，强化理论学习，红色教育，积极引导青年员工传承优秀的企业精神，养成攻坚克难、追求卓越的过硬作风。
在工作中用更加严格的标准要求自己，用企业前辈在艰苦创业时期的精神力量激励自己，自觉加压、不断前进。
“发挥长处” “补齐短板”“李老师刚刚你给我讲解的这个问题，受益匪浅，真是太感谢了……”青年员工小汪笑着说道。
今年以来，为了激发青年员工干事创业的热情，九江市柴桑区烟草充分发挥青年骨干力量，让部门业务技能优秀的同志发挥自身长处，通过“夜校+传帮带”的模式为部门青年员工增强业务能力，帮助其认清自己的短板，及时找准解决问题的对策。
同时以实践锻炼“压担子”、业务练兵“长本领”、学习培训“强素质”等方面为工作重点，对青年员工实施跟踪管理、精准培训，并以需求和问题为导向，挑选业务过硬、经验丰富的骨干力量与进行“结对子”，精准做好个人职业发展规划，助推青年职工成长成才。
“避免良好” “克服恐慌”一些青年员工在成长过程中，往往甘于“就这样”，为了抵制让更多的青年员工因本领恐慌，而选择“躺平”的现状，九江市柴桑区烟草按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过“事前辅导、事中补课、事后分析”等方式，不定期开展岗位技能大比武等活动，进一步激发员工工作积极性，营造“比学赶帮超”和“学业务、练绝活、当能手”的良好工作氛围。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。
九江市柴桑区烟草将始终践行人才强企的理念，着力抓好青年人才培养，通过轮岗交流、传帮带等举措，不断巩固和拓展“员工是企业最大的财富”理念，为企业高质量发展贡献力量。
(胡梦缘)