主要是看装修时间，时间短，可以征求员工建议，愿意留职休息的就放假，或者进行短期培训，另外的可以组织做宣传推广活动。装修时间长就可以考虑解雇，只留个别管理层人员。其余人员也可以调岗。酒店装修几个月时间，又不能遣散员工，又不能不做事发工资，所以调岗是常用做法。

主要是看装修时间，时间短，可以征求员工建议，愿意留职休息的就放假，或者进行短期培训，另外的可以组织做宣传推广活动。装修时间长就可以考虑解雇，只留个别管理层人员。其余人员也可以调岗。酒店装修几个月时间，又不能遣散员工，又不能不做事发工资，所以调岗是常用做法。

发最低的生活保障，留住酒店的员工，毕竟还是老员工熟悉酒店这样的，新的酒店运作起来，可以熟练！建议可以等到，过年的时候，多给大家一点，辞职的就不给了 

你好，直接放假就好了啊，人家还可以出去找个短工赚钱，大家都高兴，希望我的回答能帮到你。