1、公积金普遍都是由员工自己和员工单位一起缴纳的，每月需要缴纳的具体金额普遍都是由公积金缴存基数和缴费比例来决定的，公积金缴存基数指的就是员工单位为员工缴纳的工资标准。

　　2、员工单位普遍都是根据员工去年一整年的每月平均工资的这个数字来为员工缴纳公积金的，这个数字就是公积金缴存基数。如果员工是第1年缴纳公积金的话，那么员工单位就会根据员工的基本工资来作为公积金缴存基数进行缴纳。

　　3、没有工作的员工如果继续缴纳公积金的话，那么就需要根据当地的低保标准来作为公积金缴存基数进行缴纳，所以员工所处公司不同、所处地区不同的话，员工的公积金缴存基数也是不同的。

　　4、员工的缴存比例普遍都是由当地的住房公积金管理中心来决定的，员工单位和员工自己的公积金缴存比例都不能低于员工去年一整年平均工资的5%，*的缴存比例也不能超过12%。

　　 2 公积金缴存基数怎么算

　　1、住房公积金缴存基数指的是员工本人上一年的月平均工资，比如年缴存基数，就是年1月1日到12月31日期间的工资总额除以12。

　　2、员工年在缴存单位工作时间不到一年的，缴存基数是年工资总额除以实际工作月数;年新参加工作员工，从参加工作的第2个月开始缴存住房公积金，月缴存基数是第2个月工资;年新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数是调入当月工资。

　　3、员工的正常工资收入都计算在缴存基数中，只有一些劳务等临时性收入不在内，也就是说工资、津贴、补贴、奖金、年终奖等都是要计算在缴存基数里的。

　　 3 公积金缴存基数和工资关系

　　1、员工公积金缴存基数和工资是有很大关系的，住房公积金的缴交额=职工上年的月平均工资个人缴交比例+职工上年的月平均工资单位缴交比例。

　　2、公积金缴存基数和工资基数与应缴系数都有关系，工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额就会发生相应的变化，住房公积金的缴存比例就是员工应缴公积金的系数。

　　3、公积金贷款的前提是每月缴纳公积金并且达到一定时间才可以办理，缴存比例，比如工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么应该缴纳的公积金的数额就是3元。

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