昨天去领导的办公室，门是关着的，我敲了几下就进去，结果被领导教育了下。
原来敲门是有技巧的。
敲一下，间隔一会再敲一下表示陌生人。
敲两下，表示的是相对熟悉的人。
表示“你好，我可以进来吗？”敲三下相对更熟悉了，表示“有人吗？”敲四下及以上，那就表示没有礼貌了。
其实我想说，领导为什么不开着门呢？我就直接进去了，也省去了敲门的烦恼。
后来才发现，作为领导，如何对待自己的办公室大门，反映的是领导的个性与管理态度。
开门领导与关门领导几乎每一个领导都有自己的独立办公室，回想下，不同的领导对于办公室的门是否打开有着不一样的理解。
开门领导很多领导为了能够随时通过打开的门来观测员工的上班情况，选择了打开办公室门。
我之前的有份工作，部门领导的门正对着我们后背，领导又喜欢开着门，弄得我们整个部门都紧张兮兮的，还不能回头看，只能认真工作。
也有领导出于管理的角度，曾经有位领导说：“我之所以开着门办公，就是想说，我的工作是公开公正的”。
正如这位领导所说，无论是谈什么工作，都一直是开着门状态。
关门领导喜欢关门的领导，更是显示了一种特权，一个属于自己的独立办公室，把门关上，进来必须经过我的同意，这其实就是一种特权与地位的体现。
当然不排除为了安全起见，比如一些讨论机密要事的可能性。
这样的领导其实更多是为了保持一种距离感，比较是领导了，关起门来区别于一般员工。
让员工猜测领导又在谋划什么？尤其是当领导找了个员工进入自己办公室的时候又关起来门来。
“是不是又打探什么消息？”“是不是要给谁加薪了？”不同的状态代表了不同的个性任何微小的细节都能反映一个人的个性。
从领导对于门的状态同样可以判断领导的个性特点。
关门状态关门的领导一般都是特权意识比较重，但是相对比较保守的领导。
我就遇到过一个领导，特别喜欢关着门，有些时候在接打私人电话，有些时候在睡觉。
害的我每次进去敲门都胆战心惊的。
对于这样的领导，一定要注意上下级关系，不能没大没小，更不能轻视领导权威，否则会受到领导的小鞋报复。
开门状态开门领导一般是性格开朗型的，以年轻领导为多，他们更愿意敞开办公室，欢迎员工的到访：提意见、交流谈心等等。
这样的领导一般比较务实。
我遇到过一个喜欢开门的领导，性格开朗随和，员工也喜欢与其交流，有什么问题或者想法也愿意去其办公室交流。
开门领导更容易获得员工支持不同的领导有不同的作风，同样也有喜欢开门喜欢关门的。
小编个人观点，作为领导，办公室门开着比较好。
开门代表正大光明门开着就代表心里没鬼，领导做事会比较公正公平，禁止员工走后门。
通常来说，这样更容易获得员工的支持。
门开着同样给人一种亲切感，给员工一种暗示，我是开朗务实的人，你们有什么需求或者建议，不用怕直接来找我。
门开着的领导自我都比较严格，开着门言行举止起到模范带头作用，上行下效。
关门总会怀疑阴暗“没事关什么门？”在家里经常听到这么一句话。
关着门总会让人怀疑到底在干什么？为什么关着门？是不是有什么不可告人的事情准备发生？关着门都会让人产生神秘感、阴暗感！门其实没有固定常态一般时候敞开优于关起来批评员工的时候，敞开比关起来效果要好，起到“杀鸡儆猴”的作用。
谈论正常工作，尤其是升职加薪的时候，“敞开天窗”模式更能显得公平。
女下属单独汇报工作的时候尤其要敞开，以免产生流言蜚语。
特殊事件的关闭一些紧急情况、安全情况、保密临时会议等等，这个时候当然要关起门来讨论，不能让下属知道。
总结领导办公室的门其实就是一个指向标。
不同的状态代表了不同的性格，不同的性格决定了不同的为人处世风格。
优秀的领导会明白什么情况开门，什么情况关门：正常情况下开着门做个正派的领导，休息时间，保密时间关着门就好。
话题：如果领导关着门，你敲门进去了，发现领导在打私人电话，你是坐在办公室里面等，还是直接出去了？本文为【职场小龙虾】原创，欢迎关注，带你一起长知识！转载应注明文章出处及作者！严禁商业用途！本文图片为网络图片，如有侵权，请及时联系我删除