为了减少人工成本，很多公司并没有给员工缴纳住房公积金，我们也往往认为公积金应该是一种福利，而不是公司的法定义务。
甚至有的HR也认为社保才是企业强制缴纳义务，公积金不是，公司可以自行决定是否为员工缴纳公积金。
1999年4月3日发布的《住房公积金管理条例》对住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督进行了详细规定。
关于缴纳对象的规定是否所有职工均需要缴纳？从《住房公积金管理条例》的第一条和第二条看，应该覆盖了国家机关和所有企业。
第一条　为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。
第二条　本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
在出现住房公积金缴纳争议的时候，第一条中的立法宗旨是一个关键点。
如果员工户口本上的户口性质为“农业户口”，企业是可以不给此类员工缴纳公积金的。
因为公积金立法的宗旨是“促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平”，农业户口有宅基地、耕地，因此不属于此范围。
在目前情况下，很多地方都已经取消了农业户籍和非农业户籍之分，统称为居民户口。
因此，各地对于《住房公积金管理条例》第一条的理解可能会存在差异。
应该何时开始缴纳？《住房公积金管理条例》第十七条对缴纳时间进行了规定。
第十七条　新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。
从条款看，如果是应届毕业生，公司可以从入职第2个月开始缴纳公积金，如果是社招人员，应从入职当月开始缴纳。
综上所述，我们可以明确知道，住房公积金也是企业法定的义务，必须为员工缴纳。
对于农业户口和非农户口是否必须缴纳，会有地区差异。
目前北京地区如果是农业户口公司是可以不缴纳的。
如出现企业未正常缴纳住房公积金缴纳或未按照基数缴纳时，可以向住房公积金部门投诉举报，申请进行补缴补差。