如何制定前台的工资?核心在于激发销售潜力。
如何制定前台的工资?我一直认为前台是一个销售部门,为门店创造收入和价值,而不是增加负担的成本部门。
如果你是一个销售高手,有三种工资方案供你选择,你会选择哪一种?需要注意的是,这家店2022年的销售额是30万。
·第一种方案:底薪3000,提成10个点。
·第二种方案:底薪4000,提成2个点。
·第三种方案:底薪5000,没有提成。
如果你是老板,你会选择哪种工资方案呢?关注老蔡,避免被割韭菜。
前台工资怎么开(公司前台工资发放标准)
发布:2024-06-21 浏览:25
如何制定前台的工资?核心在于激发销售潜力。
如何制定前台的工资?我一直认为前台是一个销售部门,为门店创造收入和价值,而不是增加负担的成本部门。
如果你是一个销售高手,有三种工资方案供你选择,你会选择哪一种?需要注意的是,这家店2022年的销售额是30万。
·第一种方案:底薪3000,提成10个点。
·第二种方案:底薪4000,提成2个点。
·第三种方案:底薪5000,没有提成。
如果你是老板,你会选择哪种工资方案呢?关注老蔡,避免被割韭菜。
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