风城羽协的“能量大使”——厉军通讯员：李再香“正能量”指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感，是社会生活中积极向上的行为。
风城羽协的厉军就是一个贴上“正能量”标签的人。
他带着风城羽协的会员们在运动中收获着健康和快乐，在养老院里收获着感恩和力量，将他身上的“正能量”传递给身边的每一个人。
说起风城羽协的成立当然少不了厉军的功劳。
2011年厉军是从重油公司整体划分到了风城采油二站，在重油公司厉军就是个羽毛球爱好者，并且有着很多年羽毛球经验，当时也算是为数不多的羽毛球高手，他经常下班后在重油公司的体育馆里打球，看到其他采油站的员工也有来打球的，时间一长，这些熟悉的面孔就以球会友的聚在了一起，大家在一起打球、互相交流，慢慢掀起了羽毛球运动的热潮。
2012年的一天，厉军和那些球友们打完球后在一起聚餐，他心里突然萌生出一个念头，成立风城羽协，大家一致推选他为羽协会长。
有了多年羽毛球爱好的厉军在运功的同时收获了健康的身体和快乐的心情，身为会长的厉军不光在带着风城羽协的成员们练球，还把这些正能量不断的传递给身边的球友们。
为了能让更加的羽毛球爱好者加入到风城羽协，营造一个良好的羽协氛围，厉军制定了羽协的相关管理制度，每周一、三训练两天，定时的训练让队员们的打球水平能够慢慢得到提升，不断的增加球友们的爱好。
每次在练球前，厉军还带着球友们进行了“特别”的热身活动，围起圈一起踢毽子，毽子在大家的脚上，你一脚我一脚的把毽子高高踢起，就像是把一天的工作烦恼踢跑，大家在这样的热身后，放松了心情，收获的快乐。
为了让大家的球技得到提高，厉军有针对性的进行培训，特别是在女队员相对薄弱的情况下，他采用了一帮一的方式，由一个男队员带着进行专项的训练，这样提高的大家练球的积极性，每周的训练的大家都会有不同的收获，短短3个小时的时间大家在一起互相沟通，找出不足之处，互相切磋，共同进步，营造着和谐、快乐的羽协氛围。
不仅如此，厉军还利用练球的休息时间，把自己多年做义工的事和大家进行分享。
时间一长，羽协的球友们像顾卫星、李再香、王海涛等人受到了影响，也纷纷加入到了周末的义工活动，每周日风城羽协的会员们又聚集到了圣桥养老院做义工，包饺子和老人们聊天等。
有一次圣桥养老院的一位老人坐着方便的凳子由于凳腿有点长，坐着不舒服，厉军知道后就决定给拿去修一下，顾卫星也一同跟着去，开着车到处找修的地方，厉军自己掏腰包把凳子修好了，送到了老人的手里，老人非常感激拉着他的手说：“小伙子，谢谢了！”一旁的顾卫星看着这一幕也深深的感动了，感受到了帮助别人带来的快乐这种正能量。
自从加入到义工的队伍，顾卫星觉得自己的生活更加丰富多彩了，每天除了工作，有时间去运功、有时间去做义工，每天都会有一个快乐的好心情。
受到厉军的感染，越来越多的人加入到了义工队伍，他的这种正能量在不断的辐射。
维修组的长腿“欧巴”——盛强通讯员：许梦霜在风城油田作业区二号供汽联合站有一个不用踮脚就能轻松够到货架最顶层的“小鲜肉”，他是联合站屈指可数的长腿“欧巴”了。
自5月联合站分站以来，满共就十人的小小维修班，又一分为二成两个大倒班，每周上井维修的人不足5个，这就要求每位员工都必须熟知自己的岗位职责，并且做到什么岗位都能干、都会干、都干好。
盛强以前跟着师傅们负责机泵的维护、更换安全阀，害羞腼腆的他常常是跟在最后面的那个人，给师傅们搭把手，联系小班人员汇报工作。
可现在的他要负责整个锅炉和水处理过期仪表的更换，虽说以前也会进行简单的换表操作，但大部分时候需要对照台账选择合适量程的仪表。
要想熟知每个锅炉具体位置安什么型号、多大量程的仪表可不是一项简单活。
盛强为了快速强大起来，经常利用下班时间登油网查看台账，上井的时候也会挤出时间实地考察。
什么时候用小头的差压？为什么0-800摄氏度的铂电阻不能直接安装到0-600摄氏度的位置？怎样区分安装普通压力表和耐温耐震压力表？盛强像“十万个为什么”一样每天都要去岗位长杨辉宿舍和他探讨工作中的困惑，取工作经。
又是一个炎热的下午，重1SAGD4号站传出盛强的声音：“杨师傅，让我爬上去看看那个烟温的铂电阻吧？”话音刚落地，他就带上手套和工具，顺着梯子爬上去了。
原来是小班汇报锅炉显示屏上的烟温指示为零，让维修组的师傅们去检查检查。
不一会，盛强就从梯子上下来了，他拿着拆下的铂电阻，用起子拧开盖子，“我就知道是信号线有问题！”盛强开心的叫起来。
只见被“开膛”的铂电阻，里面信号线锤头丧气的挂落着，像被烈日烤熟的韭菜。
杨徽看着盛强熟练的操作，满意的笑了，他点点头说道：“看来我们小强现在经验丰富呀。
”说完杨徽拿起事先准备好的0-500摄氏度的铂电阻，起身准备爬梯子。
盛强一把拉住了他：“师傅，让我来吧，我是年轻人，行动灵活。
”杨徽拍了拍他的背，点点头。
炎热的7月，连戈壁滩上的甲壳虫都翻着肚皮不愿多走半步。
此时中午正值烈日当头，盛强拖着疲惫的身体，汗水顺着他白皙的脸庞直流，浸湿了这个一米九大高个的后背。
电话响起，“好，我现在就过来。
”他挂掉电话，扛着沉甸甸的工具包，坐上了皮卡车又要去下一个炉子了。
在工作中，盛强就是这样一个乐于助人，甘于奉献的人。
班里人员调动，出现问题了，他顶；现场设备出现故障了，他上。
态度的积极与技术的日渐熟练，让他成了维修组的“人气之星”。
同时，做为一名共产党员，他始终坚持严格要求自己，注重以身作则。
作为一名90后小伙，盛强在2013年转业来到作业区，从最初连开早会都会迟到的小男孩经过三年的洗礼，沉淀成能独立顶岗并从未请过假的大小伙。
他的纪律性与执行力，也感染着班中其他的成员。
小小班组故事多通讯员：冯慧风城油田作业区二号稠油联合处理站的运行三班是一枚小小的细胞，在这小小细胞里每天都会发生许多动人的故事，这里有员工在生产第一线中挥汗如雨的场面；有遇到困难群策群力的情景；还有完成任务后的欢声笑语。
班组“名人”多 别看运行三班只有17名员工，细数起来班里的“名人”可真不少。
先说说运行三班的领头人罗进，拥有敏锐的洞察力和管理能力，他能找到激发班组每个人工作积极性的源泉，所以他管理起班组来游刃有余，成为了站里有名的干练班组长。
班里的二号名人就是被大家称呼为“老黑”的塔拉提，多年来的户外工作和长期阳光与风雨的洗礼，让他拥有健康的古铜色皮肤和健硕的身材。
班里的急、难、险、重活他都主动承担，再苦再累的活都没有任何怨言，因此他是全班员工心中的老大哥。
三号名人就是“中控小能手”王静，二十来岁的她做事风风火火却又干净利索，对同事充满热情、对工作认真负责。
只要有她的地方，老远就能听到爽朗的笑声，工作交给她放心，工作中有她开心，她成为了班里最大的一枚“开心果”。
“因人而异”效率高 记得罗进刚到运行三班时，班组员工像一根根没有方向的绳子千头万绪，虽然大家都有热情、有信心、有干劲，但是结果总是差强人意，问题出在哪儿了，员工也纳闷。
罗进一到班组，不是去给班组成员安排工作，而是找每个人都做一对一沟通，询问大家希望从工作中获得什么？对工作都有什么想法。
沟通后，他把大家每个人的想法和想从工作中获得的东西，分为三类，第一类是员工希望自己在工作中不断提高业务水平，在工作中获得较好的技能提升。
第二类是希望有自主决定工作方式的权力，能在工作中感受到自身的价值与作用。
第三类员工不仅喜欢自己所从事的工作，还喜欢与工作有关的社交活动。
罗进针对每个人的特点，有针对性的给大家安排了工作任务，在大家完成工作的同时，也得到了自己追求的东西，都很开心，工作效率直线上升，绳子顺着一个方向越拧越紧，“铁班组”诞生了。
“吵吵嚷嚷”为团结 在运行三班有这样一个习惯，每天班后会全班组的人都聚集起来，大家一起吵吵嚷嚷，这是在干啥呢？原来是大家一起讨论本班组所发生的各种事情。
这时可看到员工和各岗位组长间、班长间“唇枪舌战”一阵子，有时甚至会争得面红耳赤。
不过大家都是为了班组着想，事情一讨论完，大家就还是以前的友好样子。
第二天班前会，班长根据大家“吵吵”的结果布置当天的总体工作。
大家几乎每天都是这样，大浪淘沙般的淘汰或是更新班组工作内容，大家一心想把班组工作做得更好，一度成为有名的“大嗓门”班组。
由于大家心往一处想，劲往一处使，每个人都开动思路，小改善、小点子像雨后春笋般冒出来，大家收集纸壳子、空瓶子等废物再利用，特别是在想办法节省材料、节电节水等提质增效工作方面，用行动告诉大家运行三班所有员工都是团结一心的。
一幅幅动人的画面，一张张绽放的笑脸，组成了班员们都引以为傲的运行三班。
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