跟老汪学人力：招聘和面试07。
各位小伙伴们大家好，先点赞关注，再开聊今日话题。
昨天在讲到人身上最诚实的部分是腿和脚，怎么样能够有效的来观察候选人的腿脚反应？今天就简单的来聊一下在面试时候的座位安排。
其实关于这个话题到网上去找也能找到很多内容，但是我觉得讲的都并不是特别的完整，今天结合我自己的经验给大家来做一下这方面话题的分享。
首先需要定义一下面试所需要的氛围，是需要具备一定的压力还是需要聊得更开放，是一对一还是一对多还是多对一，当然这些情况具体还是要根据岗位、职级以及组织文化等各方面的因素来决定的。
今天先说一下一对一的面试场景，一般来说隔着桌子面对面是我最不建议的面试方式，因为在这样的一个场景下对于双方的压力都会是比较大，不利于面试的深入交流和探讨。
最好的是能够呈现出一个大约90度左右的夹角位置来进行面试沟通，一方面不太容易形成情绪上的对立状况，同时也更容易观察候选人的肢体表现，否则隔着一张桌子很容易被遮挡掉很多腿脚部分的动作，甚至候选人会把他那双紧张的双手放到了桌子下面。
同时两个人不建议保持过近或过远的距离，这样在面试的过程当中面试官能够很好地在回答沟通的时候同步观察候选人的手脚等肢体动作，也不会漏掉面部表情。
更重要的是没有那么对立的场景下能够更加真实地反映候选人当前的心理状况，驱动自我成长，改变思维认知。