由于人员的流动性较大，企业总部往往难以有效管理分支机构的社保问题。
那么，如何解决这个问题呢？实际上，企业可以委托给本土的专业人力资源机构进行社保账户托管。
这样一来，企业就可以专注于自身的核心业务，而不必为社保问题烦恼。
一方面，通过专业的人力资源机构进行社保账户托管，可以确保企业的社保缴纳符合当地的法规要求，避免因违规操作而产生的风险。
另一方面，这种做法也可以帮助企业留住人才。
在人才竞争激烈的今天，提供合理的社保待遇是留住人才的重要手段之一。
此外，委托本土人力资源机构进行社保管理，还有助于企业降低成本。
相比于自设人事部门，委托专业机构进行管理可以节省大量的人力和物力成本。
同时，由于专业机构对当地的社保政策了解更为深入，可以在确保合规的前提下，为企业提供更为高效的社保服务。
总之，通过委托本土专业的人力资源机构进行社保账户托管，企业可以在低成本、高效率的前提下，解决员工的社保属地化缴纳问题。