在当今社会下，大学生们对升学和就业的压力依然存在，其中校招的薪资水平作为一个重要因素，深刻影响着每一位大学生的职业选择和人生规划。
然而，对于校招薪资的认知可能因人而异，有的人认为20-25k的月薪是烂白菜，但也有很多人表示根本拿不到这种薪资。
我们需要理解，对于校招薪资的评价和衡量，并不能一概而论。
比如，计算机专业在很多行业中的薪酬水平可以算是上乘。
互联网、游戏、自动驾驶、底层开发这类行业的职位，所需要的技术门槛高，工作压力大，因此薪资相对较高。
而对于非985、非211的大部分计算机专业的学生来说，他们可能在工资上有所不及，可能只能拿到八千到一万的月薪，甚至在二三线城市可能更低。
因此，看待校招薪资问题时，需要因专业而异、因地而异，不能片面地审视。
从更长远的角度来看，短暂的收入差距并不代表长期的发展潜力。
就如一位在一流大学就读硕士的校友分享的经历，刚开始他的月薪只有14k，在当时的同学中来说，属于被“拉爆”的一类。
然而，只过了三年，他的月薪翻了三倍。
这说明，短暂的收入差距，并不能决定长远的职业发展，重要的是坚持努力，不断提升自己的业务能力和个人价值。
理性看待薪资问题并非易事。
在社会的各种评价体系中，薪资常被用作衡量成功的标尺之一，此时，心态的摆正显得尤为重要。
可能有一部分职场新人把高薪看成是对工作能力和价值的唯一认可，然而这种过于攀比的心态可能使得他们无法平和看待自己的职业发展。
就像有网友评论的，称呼20-25k月薪为烂白菜的，大多都是爱攀比的小地方出来的小镇选手。
作为大学生向社会转型的重要环节，校招的薪资水平对于每一个大学生来说都是一个不能忽视的问题。
但从实际出发，我们应该理性地看待这个问题，既不能过度夸大其影响，也不能轻视它的存在。
我们需要认清自身的价值定位，挖掘自己的长期潜力，坚定自己的职业方向。
只有在对自身有准确的认识，才能保持清醒的头脑，迎接未来的挑战。
期待每一个大学生都能在职场上找到自己的位置，实现自我价值的最大化。