因为参加儿子的婚礼，却被开除了，这到底是怎么回事呢？昨天上午，52岁的唐叔兰反映，她在越城区银泰城内做保洁员领班，前些天回重庆老家参加儿子婚礼，可回来后却被单位开除了。
她多次跟公司领导协商，但一直没有得到处理，她觉得公司太不近人情了。
唐叔兰说，她是2015年11月25日应聘到银泰城内做保洁员领班的，月薪4500元。
当时招聘她的单位是北京欣亚中物业服务有限公司，她多次要求公司与她签订劳动合同，但对方一直没有同意。
“2016年2月14日（初七），也就是情人 节那天，儿子说他领取了结婚证，并决定2月18日举办婚礼，让她及时回老家参加婚礼。
得到儿子的这一好消息后，我及时向公司经理赵女士请假，并写好了请假 条，但赵女士没有收。
于是，我又打电话给公司石总，他得知情况后，电话里同意我请假，并说‘快去快回’。
”唐叔兰说。
在老家参加完儿子的婚礼后，唐叔兰说她2月 20日就回到了绍兴，并于次日到银泰城上班。
“可到了银泰城后，经理赵女士让我别做了，说我已被公司辞退。
我打电话给石总，他说让我和赵女士自行解决，但 一直没有结果。
”唐叔兰说，“我是突然得知儿子结婚的消息，身为母亲，回去参加婚礼为人之常情。
如今公司这样做太不近人情了，我希望能继续在这家公司上 班，如果辞退我，应该给我补偿。
” 昨天中午，联系了经理赵女士。
赵女士说，现在还是过年期间，员工比较缺，唐叔兰突然提出请假，她一时无法安排人手，且其请假理由难以确认，于是没有批 准。
可唐叔兰第二天就离开了，后来又回来上班。
按照公司缺工3天的规定，唐叔兰的行为属于擅自离职。
目前，公司已给了两条处理意见：一是对唐叔兰进行调岗，调到杭州去上班；二是结算工资，但对方没有同意。
不过，如果唐叔兰不服，也可以向劳动保障部门反映。
对此事，大伙怎么看呢？