2023年10月7日上午，公司以经营困难为由辞退怀孕职工，在谈判期间公司总经理威胁员工说：“你信不信我有充足的证据证明你是自己离职”，并禁止员工谈法律来维护自己的合法权益。
员工要求公司给开具辞退通知书，但公司并没有同意，要求员工先签订分期付款协议才给开具辞退通知书，后于2023年10月12日员工与公司签订的分期付款协议书，但协议书上所有的内容，工资金额及赔偿金额全部由公司会计一人填写，并没有让员工本人确认核实，就催促员工签字。
员工在会计和总经理的催促下不得已签字了。
后来才发现赔偿金计算错误 。
2023年10月13日公司总经理并没有按自己所说的给被辞退员工出具《辞退通知书》，而是又要求员工签写其他的协议书，《解除劳动合同协议书》、《离职证明》这些全是主动离职员工签写的协议，与事实不符，本人并未与其签订协议。
而且协议内容公司一直强调让员工填写因个人原因离职。
员工工作交接已完成，仲裁裁决书要求公司结清工资及违法解除合同赔偿金。
但公司拒不支付，以员工拒绝配合公司内部离职交接为由起诉怀孕职工。
公司没钱发工资，却有钱请两个律师来跟一个孕妇打官司，想尽办法来拖着不给工资？而且还可以以一个理由起诉两次（后法院查清后让其撤诉了）。
我就想说，公司不让我谈法律，但是公司却在不断的钻法律的空子，怎么我一个孕妇对你威胁很大吗？让你这么想尽办法来影响我养胎？仲裁时发现北京东方鸣泉喷泉设备有限责任公司拖欠工资现象十分严重，有很多仲裁案件。
请大家以后找工作的时候擦亮眼睛，避开北京东方鸣泉喷泉设备有限责任公司避免个人利益收到损害。