面试时，谈薪资是必不可少的一个环节，多数公司会直接给出薪资区间，并询问求职者的期望薪资，然后双方讨价还价。
而在这个过程中，也不乏会碰到那种让人搞不清楚状况的回答。
最近，就有人碰到了这样的情况，于是就在脉脉上询问：昨天面试了一家公司，谈薪资的时候，HR说他们的薪资上不封顶，请问大家这句话的潜台词是啥？也不知道是被骗的次数多了，警惕性更强了；还是人心变得复杂了，大多数人看到这个问题的第一反应都是：这肯定是个巨坑的公司。
在该帖子的评论下面，几乎是清一色的负面评价。
多数脉脉用户认为，这种薪资的设定方式就是一个坑：上不封底的意思，不就是下无底线吗？简单点儿来说就是，看你的价值，薪资主要取决于你的努力与业绩，一般情况下，底薪很低，甚至可能没有底薪。
而这样一来，公司就可以甩锅给员工：如果给你的工资不够高，不是因为我们穷，而是因为你水平不够。
当然，如果公司抱着这样的态度，就算你再追问下去也是白问。
正常来说，每个岗位的薪酬都会有一定的范围区间，并非没有任何限制。
如果HR的回答是"上不封顶"，那可能这家公司对于这个岗位的定位及市场价格并不是很清晰，也在一定程度上反映出来，这家公司没有明确的薪资和职级结构。
但也有脉脉用户认为，楼主所应聘的公司一看就是销售行业，而在销售行业，"上不封顶"就是字面上的意思。
在他们看来，销售行业就是这样，做多少拿多少，只有你努力，工资上不封顶也很正常。
当然，拿得少也是自身的问题，别人没必要为你的懒惰买单。
但是，众所周知，销售行业都是有业绩指标的，完不成业绩的就会有惩罚措施。
在脉脉上，我们也看见过很多关于企业针对没完成业绩的销售进行的各种变态惩罚，诸如打耳光、吃蟑螂、喝马桶水等。
所以，就算是销售行业，也要衡量公司业绩指标是否合理，有的公司表面说的工资很高，但实际定的任务指标非常不合理。
所以，在面试时一定要把业绩指标沟通清楚。
与此同时，有脉脉用户表示：凡是这样回复，里面肯定有很多问题，一定要问清楚讲明白，如果可以的话，最好写成书面化的文本比较好，将具体的分成比例、细则公式都用书面形式封存起来，起到限制及规范的作用。
总之，如果遇到这样的公司，一定要自己调查一下这家公司的性质，避免上当受骗！【如果您是脉脉的深度用户，欢迎您联系我们，说出您的职场故事。
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