在2024新春佳节期间，扬子江药业集团的领航人——党委书记、董事长、总经理徐浩宇深入一线，为坚守岗位的员工们送去了新春的祝福与慰问。
他反复强调，相关部门需切实做好值班员工的后勤保障工作，确保每位员工都能度过一个温馨、愉快的佳节。
徐浩宇曾多次向管理团队强调：“深入了解基层员工的需求，是我们工作的落脚点。
”并且，越是员工关心的问题越要干到实处、放在前面。
这种对员工的深切关怀和高度责任感，正是扬子江药业历经53年积淀与发展的精神内核。
多年来，扬子江药业始终将企业的高质量发展与增强员工的获得感、幸福感、安全感紧密结合。
公司致力于为员工提供与企业发展相匹配的个性化、动态成长目标及职业发展途径，积极构建企业关爱员工与员工忠诚奉献相互促进的良性企业文化循环，为企业的持续发展注入不竭动力。
扬子江药业集团连续十多年搭建免费“爱心大巴”返乡专线全周期员工成长支持：扬子江药业的培育之道在多年的发展历程中，扬子江药业不仅注重企业的经济效益，更将员工的成长与发展视为企业持续壮大的重要基石。
为此，公司精心打造了一套覆盖员工成长全过程的关怀举措，为员工的每一步成长提供坚实支撑。
从新员工加入的那一刻起，扬子江药业就全方位关心与关怀员工的成长。
从布局人才高地建设、深化人才发展体制机制改革，到引育并举、激励保障，公司不遗余力地为员工提供良好的发展环境和机会。
同时，公司还加强人才德育、合规教育，确保员工在职业生涯中不仅拥有出色的专业技能，更具备高尚的品德和合规意识。
为了进一步提升员工的综合素质，扬子江药业深化与国内外高校的产教融合，拓展在欧洲的“朋友圈”，不断引进新的教育理念和技术资源。
通过实施上千项培训项目，公司逐步建立起人才矩阵，为员工自身发展提供明确的奋斗目标和发展台阶。
“在集团工作的20年里，我深切感受到工友们的工作积极性不断提升，越来越多的人在这里找到属于自己的发展空间。
”2023年荣获全国五一劳动奖章的生产一线员工杨益深有感触地分享道。
目前，扬子江药业集团内部活跃着130多个以一线员工为主体的质量管理（QC）小组。
这些小组从药材种植的源头把控，到生产自动化与智能化升级，再到节能减排、工艺创新以及检验方法等深入研究，肩负着维护人民生命健康安全的重任，成为企业质量管理的中坚力量。
并且，到2023年底，扬子江药业集团已第19次蝉联全国医药行业质量管理（QC）小组成果一等奖发表总数冠军，并有2项成果勇夺国际质量管理小组会议金奖。
如今，在扬子江药业，全员参与、全员改进的“大质量观”已深入人心，员工的成就感和创新能力得到充分释放。
今年3月，集团第51次质量月正式开启，新一轮全员全过程的质量提升行动将为企业高质量发展提供更为坚实的守护。
扬子江药业第19次蝉联全国医药行业QC小组成果发表一等奖总数冠军员工关怀：细致入微，温暖日常在扬子江药业，员工关怀不仅是一句口号，更是贯穿于员工日常生活的点点滴滴。
从关爱脾胃健康讲座到学习剪纸迎新春活动，从莫干山徒步到文化艺术大赛，多元化的活动让员工在忙碌的工作之余，也能感受到企业带来的身心愉悦和浓浓的人情味。
扬子江药业始终将关心员工身心健康作为企业的重要责任，他们不断优化提升服务员工的质效水平，确保每一位员工都能得到贴心的关怀。
在总部与各子公司、各工厂之间的走访交流中，他们注重落实为员工办实事、为基层解难题的具体措施，让员工感受到企业的温暖和支持。
更暖心的是，为了解决员工在子女教育方面的难题，扬子江药业组织教育座谈会，邀请江苏省泰州中学的老师与近30名员工家庭和学生代表面对面交流。
老师们给出专业解答，帮助家长更好地缓解教育焦虑。
同时，为满足不同年龄段员工子女照护需求，集团旗下省级优质幼儿园提供早教课程和寒暑假托管服务，为员工切实解决实际问题。
不仅如此，扬子江药业将员工关怀也做得细致入微。
比如他们会为外地员工提供住宿，为交通不便的员工开通职工班车，并连续十多年提供春节“爱心大巴”返乡专线。
不定期推出新口味生日蛋糕供不同年龄层次员工选择，为孕期女职工提供全孕期每日免费孕汤并延续至产后10个月。
此外，他们还力邀肯德基、星巴克等国际品牌入驻，不断升级厂区超市、洗衣店等服务质量，确保员工日常工作生活便捷舒适。
同时，为了丰富员工的业余生活，扬子江药业成立了舞蹈协会、武术协会、跑步协会、篮球协会、瑜伽协会、摄影协会等多个员工兴趣爱好团体。
这些团体不仅为员工提供了展示才华的平台，也让他们在工作之余能够放松身心、享受生活的乐趣。
除此之外，为了让员工亲属更好地了解家人的工作情况，扬子江药业举办家庭开放日活动，并在特定节日邀请员工父母、子女等亲属到企业实地参观、交流互动。
这不仅让员工亲属感受到企业的温暖和关怀，也增强了员工对企业的归属感和忠诚度。
扬子江药业还设立了“兰芬慈善基金”，在员工及其亲属罹患大病时及时提供援助。
这种将关怀延伸到员工家庭的举措，进一步增强了员工的归属感和幸福感。
凭借在员工关怀方面的突出表现，扬子江药业被先后授予江苏省“书香企业”、“中国年度最佳雇主”等称号，这不仅是行业内外对其的高度认可，更是对其企业文化中人文关怀精神的生动注解。
在未来的日子里，扬子江药业将继续秉承“以人为本”的理念，不断优化员工关怀体系，为员工铺设更加宽广的成长道路，共同创造更加美好的明天。