你所在的单位有考勤吗？近期，#京东被曝严查考勤#被大众关注。
5月21日京东集团行政服务中心正式发布通知，对总部餐厅的供餐时间和职场照明管理进行了优化调整。
根据通知内容，总部餐厅的供餐时间已明确为每日11:30至13:30，午休时间为1小时。
此外，通知还提到，为了营造更加高效、有序的工作环境，各职场将在中午时段保持明亮，不再闭灯。
另据多路消息称，还有一些新要求如下：每天早上9点统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照；公司严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员。
为评估员工工作饱和度，晚6点下班的员工需接受工作饱和度考量。
与此同时，微信群非工作的全部解散，所有沟通全部咚咚进行。
这则消息立刻引发网友的情感共鸣。
有人说，当一个公司开始无聊到抓考勤的时候，就证明业务上没啥折腾的了，开始折腾员工了！但也有人认为，公司严查考勤，这不是正常的吗？您认为“严查考勤是必有隐情还是正常表现”？今天（5月23日），杭州交通91.8《针锋相对》节目就此事进行了讨论。
认为“其中必有隐情”的网友认为：@松松小贝：查考勤，减少零食供应，餐标茶点标准降低，优化外协人员，这是一系列的@小熊丸子：我们公司业绩下滑的时候就开始抓考勤。
@是我的仙儿：我们公司美其名曰降本增效，效益不好的时候，就是抓这种小事@天虹666888：如果是制造型企业，抓考勤很正常；但对于互联网企业以结果为导向，所以京东这么做估计有原因。
@书画江南烟雨楼：经历过一家全球500强企业，从不抓考勤，目标节点和业绩结果说话。
目前在某中国500强企业就职，考勤打卡但比较人性化。
狠抓考勤是管理低效和无能的表现，若不是则是裁员降薪的前兆。
有吧友表示严抓考核外，公司其他方面也得跟上：@孤独无梦：考勤该抓，关键是互联网公司有按点下班的吗@太阳女神～：严抓考勤没毛病，但是下班了没准时走的员工你也得抓，并且应该严厉批评@柯桥彭于晏：有罚款 但也要有奖励@贪睡的妮妮：我们做服务行业经常有加班、要打卡，但会根据员工上班情况适当调整。
在不影响客户的同时，尽可能的给到员工弹性工作，太死板没必要。
也有人认为没啥大惊小怪的，抓考核很正常：@面容姣好：午休开灯一个眼罩就解决了，没必要这么大惊小怪，别的制度都是很正常的。
@疯狂摇杆er：抓考勤没啥好说的，我们这查上网记录@小小刘刘刘：查考勤不是很很正常的事吗？你去上班老板给你开工资，你就按时上班就OK了嘛@一叶轻舟过万重 ：我在几万人的大公司待过。
公司大了，必须有规章制度，不然很难管理。
一旦群体都如此，会影响凝聚力。
但这个分工种，如果是研发人员，那可以用弹性工作制；行政人员需要按时考勤，这也是应该的。
还有吧友从其他角度来解读此事：@汪WK - 81192：考勤就是一定的规范束缚，有能力的人不喜欢束缚，所以最后清掉的人基本是“良币”。
没能力的人因为没地可去，会选择留下。
其代价就是“驱逐良币留下劣币”。
@荒堂：这让我想起几年前的一个大厂，号召员工狼性文化，对外确实是狼，逮谁咬谁，对内就是犬性文化，就各种加班、卑躬屈膝，合在一起就是狼狗文化吧？我就想嘲笑一下，有些企业老板老想着军事化管理，但问题是你公司的规定是不是已经违背法律了呢？@是零号呀：马上就是618了，感觉这一波就是在宣传，毕竟黑红也是红。
大家所在企业的情况如何？可能真的千差万别，有吧友分享：@离开水的：有没有跟我们一样，为了防止被相关法律部门查，提前打下班卡，但是人仍然在岗位。
就是卡已下班 人还在@吧友_6347804 ：以前我们都是8点半到11点半，下午1点半到4点半，羡慕不？@小窝呢：我们只要迟到一分钟，就请部门同事喝下午茶，下午茶的钱，可能还是请一天假划算【新闻多看点】员工考核不合格被解除劳动合同，合法吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
司法实践中，部分用人单位通过制定规章制度的方式，对劳动者考核不合格的不同情形进行规定，并以此作为解除劳动合同的制度依据。
但即便用人单位有此规定，劳动者考核不合格的情况亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位以此为由作出解除决定，属于违法解除。
法官提示，用人单位建立规章制度应符合合法性、合理性及程序正当性要求。
劳动者应了解本单位规章制度的具体内容，避免只闻其名而不知其内容的情况；在履职过程中，亦应遵守规章制度，完成劳动任务，恪守职业道德。
劳动法中关于加班的相关规定加班有时间限制吗？我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班工资如何计算?《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
调休可以代替加班费吗？针对通常情况而言，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。
哪些情况下不能拒绝加班？我国劳动法对延长职工劳动时间作出了具体限制。
但为了公众利益的需要，劳动法也明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。
不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
哪些情况属违法安排加班加点？用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。
强迫加班加点：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
超时加班加点：用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
违法要求女职工加班加点：用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，或者在哺乳未满1周岁的婴儿期间安排女职工延长工作时间，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚。
本文为原创稿件记者：小裘、小学部分