工资低不代表你能力差，或许是行业的问题。
我一直坚信，选择大于能力。
你在一个行业里兢兢业业，奋斗多年，终于做到了总监，如果都不如在另外一个行业里摸鱼的人挣的多，那么当前你应该看看这个行业是否有长远的发展潜力，如果没有，及时止损，做好选择。
去年传的沸沸扬扬的监理最低工资标准热度一直居高不下。
就在今年3月7日，山东省建设监理与咨询协会发布《关于发布2023年度山东省工程监理行业从业人员最低工资标准的动态通告》，明确了最新监理工资标准，这份文件是协会发的正式版本。
从正面看：出发点是好的，支持山东省监理协会的做法，其初心是为了工程监理行业健康长远的发展，为监理从业人员保驾护航，不至于人才流失。
从反面看：行业协会是民间团体组织，都是由全省的监理企业抽调人来组织运营管理，有的人身兼数职，各自心里都有那么一点小九九，无法做到一碗水端平。
烟先生认为监理协会的管理人员不应该由各监理公司派人管理，应独立请人管理。
如果做不到那还不如取消，扰乱行业不说，还坑从业人员。
监理员、专业监理工程师培训证书都是他们来培训发证，只要报了名，都能拿证，通过率极高。
再就是注册监理工程师的报考取消了中级职称，现在1999年的小兄弟都有考过了，满大街都是注册监理工程师。
现如今的监理行业的乱象，他们难辞其咎。
这份文件全国首份，开创先河。
对于工程监理行业来说，肯定是具有一定的参考性的。
可能在不久之后，各省也会发文相继效仿，届时监理行业的工资标准会被会搬上了明面，届时监理行业的工资标准会发生重大变化。
其实在现在这样的大环境下，好多地方的监理兄弟们就已经拿着单纯的工资，比山东省协会标准低。
好多地方也已经禁止监理人员吃拿卡要，能按月支付工资就已经谢天谢地了。
2022年标准从上下两表不难看出，由此可见，2023年的监理从业人员最低工资标准比2022年有下降，I类地区的总监下降了300元，II类地区的总监也是300。
I类地区的专监下降了100元，II类地区维持不变。
我也搞不懂编这标准的人，下降100元是根据什么标准来的？2023年标准监理员没变化。
现实中好多监理员就拿2000多点，专监4000多点，吃住都在项目上，如果施工单位不补点加班费，好多人都得跑路。
现在进场打螺丝起步价都是6000左右，上次群里有个兄弟投了一份畜牧行业的简历，居然收到了offer，工资是6100加五险一金，有法定节假日。
那么问题来了，所有的总监、专监、监理员都一个工资标准？没有分级？那刚毕业的出来也是这个工资？烟先生10年前在福建那边的监理公司就有分级了，分级更能激发出从业者的动力。
为什么要发布这份标准？协会文件中说了，经济新的下行压力，监理行业竞争激烈，要切实保障监理从业人员的基本合理收入，坚决抵制恶性竞争。
还有一个点要注意，这份文件是份动态的通告，是会随着市场适时调整。
文件的出发点是好的，希望这份文件的初心不变。
想要规范监理行业需要从根源做起，不是制定一份最低工资标准就可以的，就能约束监理行业的，这还需要方方面面的努力。
首当其冲的就是低价中标，然后就是监理费的支付，再就是人员工资。
看看网友的留言，大多数是持有意见。
把工资标准约束了，那监理费的回款是不是也要约束一下，那监理低价中标是不是也要管下？有网友说，就连山东省建设监理咨询公司都做不到，更何况其他公司。
看来群众的眼睛是雪亮的。
所以说协会发的文件，只具有参考价值，不具有执行力。
具体执不执行，怎么执行，那就是监理单位的事情了。
如果公司信任、甲方认可，能力强的兄弟们还是可以拿高工资的，兄弟们无需过度恐慌！