我们都知道华为公司是出了名的福利待遇好，因为华为一直坚持没有上市，员工都可以分到相应的股份。
相当于自己努力给自己打工挣钱，所以员工的积极性也高。
1 然而近日，有一名应届毕业生在求职论坛分享自己求职华为的经历直言华为只给了14K的月薪，感觉是在侮辱他！以下是吐槽全部内容：大家好，我又来了，前几天收到了华为的签约通知，收到短信的那一刻，很开心，泡了将近两个月的池子终于让我上岸了。
当时手里的offer都在22万以上吧，想着华为给我16k我就去，签约当天，很开心的去签约现场，结果，节操碎了一地，hr告诉我薪资14k（11+3），不谈薪，住房公积金是11k*5%，另外3k是公司发给你的效益奖。
瞬间感觉我是来被侮辱的吗？当时考虑到平台的我都打算跟其他公司毁约来赴你大华为给我开的16k，虽然你待遇没有我现在的公司好，但我16k就真的签了。
结果14k，算了，考虑到平台，我先去静想30分钟，稍后我再跟你谈，看了看身边的同学，我实在忍无可忍，无法接受你给我的薪资，无法接受你招揽的部分人才。
旁边这位同学是面试了好多家，来一个基本面一个，各种挂，帮她做笔试的时候发现，她连基本的变量定义都不会，结果在面什么挂什么的基础下，竟然收到了华为的offer，那是她唯一的一个offer，也是她觉得最具有含金量的offer，毫不犹豫的她签了，可我还是觉得我不能签，尽管以前的华为我都是仰视的，可是你的这波操作我是真的服气，再见，华为，我仰视的华为。
言语间，带着不屑、鄙夷和自负。
这个男孩反应了很多候选人的通病，用两个“太”字概括就是：►太把自己和金钱当回事儿►太不把公司和工作当回事儿2职场上最致命的错觉：我最牛，其他人都是傻子。
有个同事，销售Ada，来公司3年了，同事给她取了个外号，叫“A刀”。
取“刀子嘴”之意，“杀人”于无形：“Amy？她除了擅长笨鸟先飞，其他没什么厉害的。
”“CoCo？跑个客户却能让客户跑了，一天到晚只会瞎忙。
”“Rinda？一个快23岁还不会做报表的废柴。
”她是目空一切的，认为谁都没她厉害。
比谁都厉害的她，至今还没升职。
而她口中没什么厉害的Amy，已经做了销售总监。
那个“被华为侮辱了”的应届生跟Ada很像。
他们都太看得起自己，太看不起别人。
这个应届生想不明白一件事儿：为什么一个“连基本的变量定义都不会”的女孩，能和他一同入选？站在HR的角度看，很大一部分原因是华为HR认为：男孩性格浮躁，但专业能力比女孩更优。
女孩专业能力稍弱，但坚韧不服输的品质适合作为人才培养。
这个应届生，包括每个候选人都应该明白：你没自己想的那么牛，别人也没你想的那么傻。
3公司可能没你想的那么抠，有可能只是对你抠。
之前王思聪旗下的IG电竞战队赢得2018英雄联盟S8冠军。
网传王思聪包下首尔一家夜店庆祝，给在场全部中国人免单。
之后被辟谣：王思聪包场狂欢是假的。
有个网友说的一句话：钱多归钱多，但钱多不代表人傻。
该花的花，不该花的一分钱也不折腾。
华为就像这个故事里的“王思聪”。
钱多，但不代表“人”傻。
14K的薪资，肯定不是华为HR闭着眼睛瞎定的。
很多候选人都会像“被华为侮辱了”的应届生一样，有一种惯性思维。
觉得定薪的都是“周扒皮”，公司利润贼多，给员工发工资却贼抠。
绩效太低，底薪太低，补贴太低……给值得的人不会少，给不值得的人，一分钱也不该多。
碰上值得的，华为的操作是这样的：脉脉上流传着一张华为的校招定薪表最高的14A职级给出了19k~20k的薪资。
根据华为的校招情况看，最高档次的年薪基本达到32w的水平。
“以前，我们是按学历定薪。
从今年起，华为将按价值定薪。
充分考虑优秀学生的潜在贡献价值，特别是牛人，年薪不封顶。
简言之，你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力，我们就给多大薪酬。
”这是2016年，华为CFO孟晚舟在清华大学校招收官时说的话。
你所谓的“公司太抠”，只是公司对有价值的人慷慨，对没价值的人抠门罢了。
希望每一个候选人，不管在校招还是社招中，都能摆正自己的位置。
戒掉功利、逃离自负、尊重工作，提升能力。
星辰大海，指日可待。
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