​社保当中的视同缴费年限和缴费年限有什么区别呢？这个问题从字面意义上来理解，缴费年限就是正常的缴费年限，那么什么叫做视同缴费年限呢？实际上它的字面意思就是等同于实际缴费年限。
顾名思义，视同缴费年限是没有实际缴费年限的，但是它又相当于实际缴费年限，所以说这就是他们二者之间的一个差距。
怎么样的人会拥有视同缴费年限呢？作为企业的单位员工来讲，只有自己在1992年之前参加工作的人员才会被认定为视同缴费年限，因为1992年之前我们国家还没有正式建立基本养老保险制度，但是很多人都已经在此之前参加工作了，所以说怎么样认定他们养老保险的缴费年限就只能够按照视同缴费年限的方式来认定，也就相当于等同实际缴费年限，但实际上又没有实际缴费年限。
那么拥有视同缴费年限的个人往往是按照单一的计算方式来计算的，也就是说按照这种过渡性养老金的方式来计算，那么这个社会的平均缴费指数是按照130%~140%左右来确定的，相对来说还是一个比较高的水平，至少比我们正常交费60%来讲，确实是要高了不少，所以说拥有市容缴费年限的个人往往可以获得一部分过渡性养老金的待遇，那么这个养老金的待遇都是比较高的。
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）如果不是企业单位的人员是事业单位的人员，那么这个事业单位人员新的计算办法计算，自己在2014年之前的工作年限也可以被认定为视同缴费年限，他的计算方式跟我们企业单位认定，1992年之前的计算方式也是完全一致的，都是基本上按照140%的缴费指数来确定自己的视同缴费年限的。
所以说只有这两部分人，才会拥有始终缴费年限，也就是说事业编制人员是在2014年之前就已经参加工作了，那么企业单位的人员是在1992年之前就已经参加工作了，只有这两部分人员才可以享受到视同缴费年限的认定，否则的话你是没有视同缴费年限的，也就是说你只有一个实际缴费年限，将来在计算退休金的过程中，只能够按照你实际的累计缴费年限来确定养老金的待遇，是不会拥有过渡性养老金待遇的。
视同缴费年限的认定是需要提供有效的个人档案，并且在个人档案中明确记录，你曾经从哪一年到哪一年参加工作，每一年都要有相关的工资变动表，还要有相关的招工表，这样的话才可以认定你的视同缴费年限，否则的话你即便自己在工作单位工作很多年，但是由于没有相关的个人档案，是无法认定你的视同缴费年限的，所以说个人档案对于拥有视同缴费年限的人群来说，是非常重要的。
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