井冈山下， 特色警务新品牌护航老区展宏图激发新动能 当好红土圣地守护者井冈山市公安局创新励警教育体系加强队伍建设9月15日，井冈山市公安局茨坪派出所民警联合特巡警大队队员在南山公园火炬广场巡逻。
陈路坤摄9月12日，井冈山市公安局茅坪派出所民警来到神山村走访，与群众一起打糍粑。
陈路坤摄品牌名称：“三红三心”励警教育体系核心理念：筑牢红色信仰，永葆忠诚之心；传承红色基因，筑牢敬仰之心；磨砺红色力量，激发担当之心秋高气爽，巍巍井冈山层林尽染。
井冈山是中国革命的摇篮。
跨越时空的井冈山精神，传承着中国共产党人的初心和使命。
近年来，江西省井冈山市公安局立足红色资源丰富的独特优势，以弘扬井冈山精神为主线，通过打造“三红三心”励警教育体系，全力锻造红土圣地上的新时代先锋警队。
锤炼：红色教育激发担当新动能井冈山是一座没有围墙的革命历史博物馆。
井冈山市公安局党委用活红色资源开展队伍建设，打造以筑牢红色信仰，永葆忠诚之心；传承红色基因，筑牢敬仰之心；磨砺红色力量，激发担当之心为核心内容的“三红三心”励警教育体系。
在红色课堂上，革命后代忆往事，专家学者讲党课、公安局党委委员和民警一起登台谈感受；在红色教育基地，各党支部组织民警前往井冈山革命博物馆、小井红军医院，开展瞻红色遗址、讲红军故事等“十个一”红色主题活动；在励警室里，民警特别是中层干部、新警及新发展的党员，定期接受忠诚教育和廉政警示……一段段历史、一个个故事，将党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史和人民公安史、井冈山斗争史融会贯通，民警认真学习、仔细领悟。
井冈山市公安局各派出所结合辖区的红色文化历史，分别打造聚历史沿革、廉政警示、荣誉展现、特色工作为一体的综合性展示室，让全警在日常生活中浸润红色文化、陶冶道德情操。
茨坪派出所新警余文杰告诉记者，报到第一天，副教导员王思博在派出所内的党史学习教育基地，满怀激情地为他讲述了井冈山斗争史。
当讲到有4.8万多名革命先烈献出生命、其中无名英雄达到3万多人的时候，王思博热泪盈眶。
余文杰跟所长吴小虎、师傅雷宗良一起出现场、值夜班，他看到的是忠诚担当从警、学到的是精益求精做事。
余文杰说：“战争年代，革命前辈为保护人民而牺牲生命；现在，我要用青春守护这红土圣地的祥和安宁，传承和弘扬穿越时空的井冈山精神，告慰曾在这里战斗的革命先烈。
”天地英雄气，千秋尚凛然。
崇尚英雄、缅怀先烈，这是融入井冈山人血脉的本能。
神山村有一座无名七烈士墓，茅坪派出所民警每年都会在清明节和建党纪念日、国庆节来此瞻仰祭拜。
为告慰先烈，民警一直在积极行动，期望早日确定烈士的身份。
在井冈山市公安局的推动下，茅坪派出所与多方力量共同努力，终于确定了一位烈士的身份，并寻找到他的家属。
今年8月5日，在神山村七烈士墓前，井冈山市公安局为烈士黄渭波举行了一场肃穆庄严的认亲仪式，在场民警无不动容。
井冈山精神代代相传，在新征程上，井冈山公安机关涌现出个人一等功获得者、“全省抗疫工作先进个人”李敏等先进典型，全国首批“枫桥式公安派出所”茨坪派出所、“全省人民满意公务员集体”特巡警大队等所队屡获殊荣，受到群众交口称赞。
井冈山公安局以榜样励警，将他们的事迹进行巡回宣讲、汇编成册，让红色基因融入血脉、用身边榜样激发力量，使每名民警心中有方向、眼里有目标。
奋进：忠诚守护绘就平安新画卷井冈山，被500多座大大小小的峰峦环绕。
千里寻故地，旧貌换新颜。
崇山峻岭间，曾经的每一条羊肠小路都收藏着舍生取义的红色记忆，如今的每一条盘山公路都烙印着公安民警爱党爱民的坚实足迹。
近年来，党的富民政策为井冈山带来蓬勃生机。
为延伸服务触角、拓展服务区域，井冈山市公安局积极探索“互联网+微警务”警务工作法，搭建了便捷、高效、智能的指尖派出所。
同时，井冈山市公安局加强信息化硬件建设，在特巡警大队、茨坪派出所、龙市派出所建设视频监控分控中心。
为便于群众与民警沟通交流，井冈山市公安局全面推行“一村一群、一群七员”，在每个自然村和各个行业领域建立一个微信群，派出所责任警员、户籍员、交通警员、巡防员、宣传员、乡镇驻村员、村委会成员等在群里进行微交流、微走访、微服务、微防控、微展示，实现“让数据多跑腿、让群众少跑路”。
井冈山市连续9年实现全部景区景点和95%的居民小区“零发案”，群众安全感连续4年位列全省第一。
亲民爱民，永无止境。
在茅坪镇神山村，记者遇到一位老奶奶拉着茅坪派出所所长王邦的手不松开。
王邦让老奶奶坐在路边的小椅子上，自己蹲在旁边，笑眯眯地跟她聊家常。
老奶奶姓彭，96岁了，每次见到王邦都很亲热。
正说话时，一辆农用运输车经过，驾驶人探出头来，一脸欢喜地大声喊“王所”。
王邦笑着挥手回应说“慢点开啊”。
当途经一家名叫“神山土特产”的小店时，店主老罗招呼王邦进来。
老罗是6年前回村经商的，他说村里在外打工的人已很少了，“过去家家穷，夜不闭户；现在家家都有点钱，还是夜不闭户。
靠的是什么？咱们有民警，有网格员，有义警队员”。
针对茅坪镇日益红火的旅游经济、农产品贸易产业，茅坪派出所调整警务模式，突出做好民心警务、预防警务、旅游警务、护农警务。
王邦介绍，过去警情以土地纠纷、邻里纠纷为主，现在转变为游客求助警情多。
对此，派出所研究制定处置预案，力争短时高效为游客解决难题。
忠诚守护，热忱助民。
在井冈山的村村巷巷，随处可见特巡警队员的身影。
井冈山市公安局特巡警大队实行网格化“四定三包”巡逻防控机制，实现警力跟着警情走的立体防控目标。
前不久，3名不法分子开车到井冈山准备作案，被巡防员发现车上有开锁工具。
循着这条线索，井冈山市公安局成功侦破入室盗窃案件11起。
井冈山市公安局特巡警大队成立13年来，在巡逻防控中为民服务，收到锦旗千余面、感谢信千余封。
受助群众在信中说：“从特巡警队员的身上，我们又看到了红军的影子。
”年逾古稀的退休工人黄开云瘫痪多年，他想下楼晒晒太阳，可老伴力不从心。
在小区巡逻的特巡警队员得知后每天背老人下楼，帮助老人实现了心愿。
老人逢人就说：“民警不是亲人胜似亲人。
”一个“亲”字，是警民鱼水深情最真挚最朴素的表达。
行程万里，不忘初心。
“人民”二字，永远被井冈山民警放在心中最高的位置。
井冈山民警将接续奋斗，创造新的辉煌，努力以高水平安全保障高质量发展。
挖掘潜力 让每一名民警都出彩吉水县公安局致力锻造“六兵”工匠式警察品牌名称：“六兵”工匠式警察培树工程核心理念：培树一个，带动一片，锻造基层所队执法办案的精兵强将去年4月，江西省吉水县公安局以制度创新激发队伍活力，推出以打造执法办案精兵、攻坚克难强兵、改革创新工兵、侦查破案尖兵、服务群众标兵、队伍管理头兵为核心内容的“六兵”工匠式警察培树工程，提出实现“一年有变化、两年大提升、三年走在前”的工作目标。
一石激起千层浪。
“六兵”工匠式警察培树工程一经推出，就引起全局民警的关注。
一年多来，吉水县公安局开设专业课堂、交流讲堂，为民警业务能力快速提升铺设“快行道”。
以业绩论高下，以结果论能力，吉水县公安局实行民警执法办案积分制，每月公布、年终汇总。
“六兵”工匠式警察培树工程推出后，禁毒大队副大队长旷朋朋积极参加局里组织的学习，向专家请教最新技战法，与同行的交流更加频繁，进一步提升了办案能力。
2022年，由旷朋朋主办的吉水县第一起特大非法生产制毒物品案被列为公安部毒品目标案件，并被评为吉安市公安机关优质案件。
他因办案积分名列前茅，被列为执法办案精兵培树对象。
为鼓舞队伍争先创优，吉水县公安局施行“红榜”制，成绩突出进入“红榜”的民警具有参评“六兵”工匠式警察培树对象的资格。
刑警大队民警刘聪破获多起偷越国边境案件，撰写的《吉水办理偷渡案件历程及经验总结》在全省推广。
今年5月22日，刘聪在江西省“獴猎”行动推进会上授课，赢得各级领导和同行的肯定。
森林分局民警陈志刚在干中学、在学中学，主办破获吉水县首起盗版图书侵犯著作权案，8月27日在全省公安森林警种侦查技术培训班授课，分享侦办侵犯著作权案件的典型经验做法，并得到江西省公安厅的推广。
他们两人因表现突出进入“红榜”，分别被列为攻坚克难强兵和侦查破案尖兵培树对象。
不拘一格选拔人才，在平凡岗位建功立业。
吴嘉晨是八都派出所户籍民警，热心为群众解决困难，她的工作岗位被办事群众称为“最美窗口”。
由于深受群众的喜爱，她被列为服务群众标兵培树对象。
“六兵”工匠式警察培树工程的激励作用大显成效，“再补钙”“再加油”成为警营常态。
各类拔尖人才竞相涌现，尤其是优秀青年民警如雨后春笋般出现。
8月25日，吉水县公安局教官团队以大比分优势，荣获2023年吉安市公安机关教官综合能力比武竞赛团体一等奖。
浓浓乡土情 巧解千千结新干县公安局打造“土味儿”特色调解室品牌名称：“土味儿”特色调解室核心理念：因地制宜，把乡镇调解室打造成听诉求、解纠纷的亲民便民场所正是凭借紧紧团结群众、依靠群众，井冈山革命根据地得以创建和发展。
正是有了群众的支持，党领导红军才创造了多次以少胜多、以弱胜强的奇迹，星星之火才得以燎原。
传承好、弘扬好井冈山精神，必须践行党的宗旨，坚持人民至上，不断造福人民。
近年来，江西省新干县公安局以家庭和睦、邻里和气、社会和谐为目标，积极探索利用乡土文化特点化解矛盾纠纷机制。
新干县公安局根据民风民俗特点，打造一批具有鲜明特色的调解室。
金川镇利用居民喜欢饮茶的习俗，组建了“一杯茶”调解室；三湖镇创建了“大红袍”调解工作室。
此外，新干县公安局利用当地调解“土专家”的威望，创建了城上乡邓建辉调解工作室、大洋洲镇杨斌调解工作室。
一个个沾满“土味儿”的特色调解室，为群众提供了更多解决纠纷的渠道。
不久前，李某因工程费用问题与建筑公司产生纠纷。
报警后，民警判定属于劳资纠纷，转到“一杯茶”调解室。
在这里，民警联合常年从事法律工作的调解能手，以“七杯心茶”让双方平心静气谈问题。
通过相互举证、阐述经过，建筑公司当即承认自己计算有误，在约定时间内将漏算的工程款如数结算给李某。
新干县公安局分类整理不同类型的矛盾，邀请司法所、律所、妇委会、乡贤、乡干部等各界力量，发挥自身专业优势，一一对照化解，做到一站式接待、个性化调处、一揽子化解。
“民警同志，儿媳说要把我赶出家门，你们快来帮帮我……”今年8月，新干县公安局大洋洲派出所又一次接到傅奶奶的求助电话。
原来，70多岁的傅奶奶经常和儿媳卢某发生争吵，派出所民警和大洋洲镇杨斌调解室成员多次为双方调解，但矛盾没能彻底解决。
这一次，派出所民警邀请调解能手杨斌、司法所工作人员、村委干部、老教师共同调处，前后历经多次调解，婆媳二人终于达成和解。
矛盾纠纷调解后的跟踪落实回访工作是“后半篇文章”。
按照“一事一回访”“谁调处、谁负责”的原则，新干县公安局协调专职调解员采取上门、打电话等形式，开展矛盾纠纷调处“回头看”。
对已经调处的矛盾纠纷可能发生反弹的，及时组织力量跟进开展二次调解。
通过跟踪回访，进一步巩固了调解成果，防止问题反弹回潮，让群众真切感受到公安执法的温度和力度。
今年以来，新干县矛盾纠纷调解成功率明显上升，各特色品牌调解室共受理各类矛盾纠纷906起，调解成功903起，调解成功率达99.67%。
师徒结对 演绎“青出于蓝胜于蓝”吉安县公安局创建从警引路工作机制品牌名称：“青蓝工程”培养计划核心理念：师徒结对，让好师傅业务更精，让好徒弟成长更快9月14日，一场案卷讲评会正在进行中。
10名新警在2名法制员的带领下，给一份案卷“挑刺”。
据介绍，每次讲评会上都会选取有问题的案卷作为例本，案卷制作人亲临现场，聆听新警点评。
这种培训模式，既让老警“出出汗”，也给新警“提提醒”。
新警谢鹏告诉记者，他参加过两次点评会，既提升了业务能力，也绷紧了严谨细致这根弦。
这是江西省吉安县公安局“青蓝工程”培养计划中的“小班制”教学模式。
为进一步赓续公安机关优良传统，传承公安工作经验做法，发挥传帮带作用，激发新生代活力，去年7月，吉安县公安局推出“青蓝工程”培养计划，开展师徒结对活动。
“入警一年多了，我和师傅被编为一组，师傅去哪儿我就去哪儿，师傅干什么我就学什么。
他教我怎么勘查、怎么做笔录、怎么办案，最重要的是他教我怎么做人、怎么为警。
”梅塘派出所青年民警刘煜杰说。
在今年5月吉安县公安局举办的警营新秀比武中，刘煜杰表现出色，斩获执法岗类第一名，他也因此调入刑侦重要岗位任职。
刘煜杰的师傅、梅塘派出所教导员黄明没想到，自己因教徒有方成了局里的能人，不少青年民警跑来找他学艺。
“青蓝工程”培养计划创建从警引路工作机制，缩短青年民警成长周期，分类培养各领域的专家能手和后备干部梯队，实现了青出于蓝胜于蓝的良性循环。
按照达者为贤、能者为师的标准，吉安县公安局政工部门从全局从事执法办案和专业技术岗位中，精心挑选业务能力实、工作作风好、带教意愿强、公认度高的民警组建警师库，并从育德、育能、育勤、育绩、育廉等方面明确师徒职责；按照一带一、一带多展开师徒结对，将师徒安排在同一岗位，作为一个出警组、执勤组等最小作战单元，共同承担任务，实行捆绑考核。
同时，政工部门为每对师徒建立传帮带培养档案，从培养记录、谈心谈话、传帮带成效和师徒综合表现等方面加强跟踪指导，精准为青年民警职业画像。
围绕政治学习、执法办案、基础调研、科技运用等不同岗位、不同警种，适时开展警营新秀、师徒打擂等比武竞赛活动，动态记录实战练兵积分排名，激发师徒结对动力，保持学习交流活力，提升传帮带质效。
自“青蓝工程”培养计划实施以来，吉安县公安局已有23名政治过硬、业务精湛、作风优良的师傅拥有了新的身份；师徒结对、责任捆绑、共同提高的工作模式，让广大青年民警入警即拜师、上岗即结对、全程有引路，在思想、能力、作风上全面发展进步、竞相成长成才。
作者：王莉莉 曾芳洲 肖玮 梅琴 刘玮