很多的时候来说企业文化墙的建设是为了彰显一个企业独特的文化，向外界展示该企业的独特魅力。
关于企业文化墙设计的版块，也是有很多讲究的。
首先是总经理寄语，接着是企业简介，这一项是随着公司业务方向及工作中心的变化更新。
紧接着是团队活动风采展示还有就是企业发展的近期规划和远景目标。
可是现在大多数公司的文化墙，基本背离了文化这一主题。
其内容大致可以分为以下几个部分：企业介绍，管理层介绍，企业荣誉集团企业文化墙，员工风采，经营理念等，这其实就是一个加强版的公司简介集团企业文化墙，是给公司内部人员看的，完全体现不出公司的个性。
并且很多企业的文化墙居然采用白底蓝边的色彩，布局杂乱无章，让人不忍卒视。
企业文化墙是要体现贵公司的企业文化咯，公司的核心价值观、发展观（理念、目标）等，如果公司发展得比较久，企业文化有一定的积淀，那就好好的挖掘总结归纳，不要为了完成任务而走形式（不属于自己的文化内涵的表现形式挂在自己的公司内），让公司所有员工参与出谋划策，要做到形式多样且生动形象，要力量，要真实可信，员工认可，能鼓舞士气，达到这样的效果的话，那么文化墙墙就得以实现文化价值来设计和填充。
##文化墙##企业文化墙##公司文化墙##文化墙设计##北京文化墙##北京文化墙设计##公司文化墙设计##企业文化墙设计##文化墙制作#企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。
企业文化的特征：1、独特性企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。
2、继承性企业在一定的时空条件下产生、生存和发展，企业文化是历史的产物。
企业文化的继承性体现在三个方面：一是继承优秀的民族文化精华。
二是继承企业的文化传统。
三是继承外来的企业文化实践和研究成果。
3、相融性企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。
企业文化反映了时代精神，它必然要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。
4、人本性企业文化是一种以人为本的文化，最本质的内容就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人、尊重人、关心人。
注重人的全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人企业文化特点，用机制激励人，用环境培育人。
5、整体性企业文化是一个有机的统一整体，人的发展和企业的发展密不可分，引导企业员工把个人奋斗目标融于企业发展的整体目标之中，追求企业的整体优势和整体意志的实现。
6、创新性创新既是时代的呼唤，又是企业文化自身的内在要求。
优秀的企业文化往往在继承中创新企业文化特点，随着企业环境和国内外市场的变化而改革发展，引导大家追求卓越，追求成效，追求创新。