办公家具制造商 Haworth 不久前发布了一份白皮书，这份叫做 Designing for Focus Work 的研究显示，因为工作被打断以及干扰等因素，平均来看，办公室员工已浪费了 28% 的工作时间，故而必须加班才能完成工作。
而在这份白皮书做的全球调查中，超过半数的受访者表示，他们的雇主并没有设法帮助他们管理超负荷的工作。
身处开放式办公环境中的员工，时刻被随时切入的资讯、来来往往的人以及各种莫名的噪音困扰，用于独立思考和解决问题的时间正在减少。
不过，这不是什么新鲜的洞见。
2013 年，建筑公司 Gensler 针对工作场所的调查显示，近 5 年，美国工作场所办公的效率已经下降了 5%；2014 年，英国办公设备服务公司 Expert Market 调查发现，54% 的员工可能更希望在单独隔开的办公空间进行工作；同样是在 2014 年，美国办公家具品牌 Steelcase 委托全球调研机构 IPSOS 进行的调查显示，近 69% 的员工对他们的工作环境表示不满意，这其中 85% 的人表示，在日常办公环境中，容易受到周围同事的影响或其他人的谈话声而无法集中注意力，另有 85% 的人认为当他们想要独处放松或思考问题时，发现公司里并无合适的环境。
过去十余年，共享型、开放式办公空间大幅度增加，逐渐取代格子间成为主流办公布局。
虽然开放式环境被认为增加了员工之间的合作关系，降低了房地产成本，但 Haworth 的报告指出，开放式空间对于个体员工的绩效，并没有积极的提升效应。
“成功的合作需要集体协作的努力，也需要个人高度专注的工作。
在互动协作模式和专注思考模式之间能够任意切换，对于工作效率来说，才是具有意义和成效的。
”白皮书中写道。
要知道，开放式的办公环境并不只有噪音污染和视觉混乱这些看得见的问题，很多时候，它也为员工间接创造了一个充满竞争压力以及剥夺隐私的状态，并不是所有人都适应这种一举一动都暴露无遗的环境。
我们尝试着从不同领域、规模、形态的办公空间案例入手，分析时下办公场所的设计特点。
我们发现，以下五个趋势出现频率较高，大多数办公室设计的方向都可以归纳其中： 依公司工作协作特点量体裁衣设计办公场所，注重提升工作效率；协作办公与私密性的平衡；智能化办公，帮助企业提升员工工作体验；注重身心健康、可持续发展；借力设计阐释公司文化。
这是第二篇，我们尝试通过三个案例，讨论“协作办公与私密性的平衡”，在协作沟通被看作是创新和效率不可缺少的部分时，也应该注意到，私密性、安静以及独处，对于创意、效率乃至领导工作至关重要。
“我觉得当大家有选择的时候，就会觉得这是一个有幸福感的办公室。
”今年，地产代理行仲量联行上海分公司搬了新家，原来的固定工位取消了，管理者的单独办公间也没有了，原本森严的层级关系被打破，取而代之的，是融合了联合办公概念的有机空间。
吴允燊现在没有自己的固定办公室，公司迁址后，他更喜欢到处走一下，和同事们随机交流，“我希望旁边有很多人可以跟我沟通，多过我在一个很好的、自己的私人封闭办公室里办公。
”他是仲量联行上海及华东区董事总经理。
1994 年，仲量联行设立上海分公司，正式进入中国市场。
经历了 20 余年不断的本土化尝试，仲量联行已在北京、成都、广州等 13 个城市开设分公司。
他们不再需要告诉人们仲量联行能为他们做什么，也成为了很多希望进入地产代理行业的公司人所向往的企业。
“公司应该要做一些改变，来符合客户、社会和自己员工的需求，我们过去不断地在帮我们的客户达成愿景，现在我们更想要强调的是，要怎么样的一个环境，才可以通过我们的员工帮助我们的客户达成愿景。
”在上海，人们熟知的许多地标性大型商业物业都是仲量联行的服务对象，比如为上海中心、上海 ifc、会德丰广场以及兴业太古汇提供办公楼独家代理服务，为虹桥交通枢纽和外滩金融区提供战略顾问服务，以及为花旗银行大厦和月星环球港提供物业管理服务等等。
这次借着办公室迁址的动作，仲量联行上海分公司也想通过去做一些不同的设计，重新定义公司品牌，请来了专注于办公空间领域设计的 iDA Workplace + Strategy 公司操刀新办公室的设计。
新办公室位于兴业太古汇一座的 22、23 层。
从电梯间出来，通过一扇玻璃门，便来到了一个体量很大的开放式空间“Equator Club 赤道俱乐部”。
设计团队摒弃了传统公司前台的做法，借鉴酒店礼宾部的思维，希望能够减少一些企业色彩，更加着重于用户体验，营造出超越办公以外的氛围。
手机一卡通的使用，意在为员工畅行各个办公区域提升效率。
在仲量联行工作，随时随地大大小小的会议是免不了的。
这时候，无线投影系统和无线 IP 电话的配置就显得格外贴心了，大大节省了准备调试各种仪器的时间。
而在一间 15 分钟自动断电会议室里，一张高高的圆桌置于中心，周围是可供员工暂时倚靠的墙面，一到 15 分钟整个房间自动断电变黑，这个充满巧思的智能设计，目的是要让让许多冗长乏味的会议变得精简、有效率，废话连篇也可能变为“有话直说，长话短说”。
沿着“赤道俱乐部”旁的楼梯走上 23 楼，视线变得很开阔。
大面积的落地窗外就是时髦喧闹的城市景观和自然光线，木质感和绿植墙组合构成的这个空间，被称之为“AuroraCafé 极光咖啡馆”。
三三两两的同事聚在这里聊天、谈工作，周五晚上在结束一周的繁冗工作后亦有人在这里开 party 办活动。
除了前述这些公共空间的创意体验，融合了联合办公体验的办公区域，也不再是过去严肃正经的刻板形象。
时下硅谷科技公司最流行的办公套件在这里都可以看到，既有顺应私密性趋势的创新型格子间设计，又有可以进行一对一谈话、独自打电话或者仅仅是单独放空一下的小隔间，或是为偏好于站立式办公的员工提供的桌椅，以及不同区域的吸音板装置。
而不同种类的会议室也为员工提供了多种选择，比如需要一定程度的私密性，可以选择不同体量的会议室房间，能让人更专注、不被干扰地开会；而如果需要即时、快速地沟通问题，也可以去比较开放的空间来讨论。
用吴允燊的话说，“我觉得当大家有选择的时候，就会觉得这是一个有幸福感的办公室。
”而这也是吴允燊听到最多的反馈，“以前其实是没有选择的，我就只能在会议室，要不就是在我的工位上面，他们现在可以按照他们的需要去寻找一个场景，这个场景可能是在我们的极光咖啡馆，或是沙发区，甚至坐在我们的赤道俱乐部。
”在空间美学上，办公区也将家具、材质、颜色以及灯光的搭配，巧妙地融合，用暖色调取代鲜亮色彩，呈现出和谐亲近的氛围，以城市规划为动线设计灵感，既有“大路”的设计，也有“小巷”的细节。
增进与同事之间的互动，成为入驻新办公室后最大的变化之一。
吴允燊以自己为例来说，“以前呢，沟通的都是坐在我旁边的那几个部门，搬进来以后我也在 23 楼坐过，也在我们不同部门的位置上坐过，有些时候虽然太忙，但是五分钟的交流，看看他们在做什么，那大家有两三个机会交流，都是我了解我们的业务很重要的