编辑导语：面对产品岗面试大军，如何从中脱颖而出？作者就其自身经验，在面试了34个公司之后，52次面试，成功拿下7个offer。
作者是如何成功斩获7个有质量的offer的呢？一起来看看其分享的面试复盘吧。
写这篇文章时，正值七月，又到了一年一度的“最难就业季”。
据教育部统计，2021届高校毕业生总规模909万人，再创历史新高。
年年高喊最难，其实没有最难，只有更难。
颇受毕业生青睐的互联网大厂多会在这个月（甚至更早）启动2022届校招提前批。
据58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》，IT/通信/电子/互联网（占比19%）是最受毕业生欢迎的行业，其税前薪资水平（10815元）也是最高的。
由于经历特殊，我有幸参与了2021届校招以及社招。
本科毕业后，我做过几年产品管理工作，然后辞职出国读研。
2020年回国，随后开始找工作。
在此，复盘了去年的经历分享出来，供有志于从事产品岗的同学参考。
一、从0面试到CEO164分钟面试概括来说，我找工作的经历极其曲折。
分为两个阶段：在第一个阶段，主要投递了数据分析和项目管理岗，0面试，在另一篇文章《40天投出400+简历，0面试的复盘》写了；在第二个阶段，主要投递了产品岗，先后进入了下表所示的34个公司的面试环节。
在第一阶段，主要投了数据分析和项目管理岗。
目的是想拓宽能力边界。
读研前，做的是产品管理工作，需求分析、项目跟进、数据分析等工作内容都涉及过。
那时觉得产品岗的职责宽泛，学到的技能多却样样不精通。
于是，冒出了个想法：专门做一两年数据分析或项目管理，以间接提高产品能力。
血淋淋的一通碰壁后，我认识到这个想法不实际，并返投产品岗。
现实是：大厂在招数据分析师时，更喜欢代码能力强的同学；在招项目经理时，则更青睐有多年研发经验的人。
而我虽然在以前的工作中，涉及过这两块，却不精通，这意味着简历关都过不了。
于是，转投产品岗，陆续收到了多个公司的面试邀请。
这其中有几段挺有意思、收获很大的面试。
流程最短的是序号18的某制造业公司。
HR把我的简历给到老板后，他对我运营商+辞职出国读研的经历很感兴趣，本人直接、亲自面了100分钟，并当场给我发了薪酬蛮不错的offer。
钱很重要，但钱不是一切。
尽管待遇还可以，但公司所处的赛道跟职业规划不太符合，最终决定不加入。
时间最长的是序号23的某雇主品牌创业公司。
在经历了业务面（63分钟）、HR面（54分钟）后，CEO花了164分钟跟我交流。
CEO发现我性格里有长期主义倾向后，特意拿出电脑向我展示，公司的价值观是“成就他人、挑战新我、拥抱变化、长期主义”。
企业招人的最高标准是价值观一致。
小结：调整定位，并持续迭代后，我实现了从数据分析、项目管理岗0面试，到产品岗CEO164分钟面试的转折。
二、一条考核公式每次面试结束后，我们都关心的问题是：是否通过了这一轮考核？能否拿到offer？有些表象可以帮助判断是否通过了面试。
比如，面试时长是否超过30分钟？面试官是每次都耐心听完自己的发言，还是经常打断自己说话？最后的提问环节，面试官是比较详细地解答，还是三言两语带过？等等。
但这些是表层的迹象。
说到底，我总结，有这么一条考核公式决定着候选人能否通过面试并拿到offer。
即面试分值 = 50%*经济学衡量+30%*心理学影响+20%*表演学包装。
当这个分值超过企业的划线时，候选人通关；反之，当低于划线时，game over。
面试官心里会有杆秤，估算着每一个候选人假设入职，能在多短时间内做出多大的业绩？效率乘以业绩换算出来的效益，能否覆盖企业为了聘用他而支出的成本？经济层面的衡量是最核心的。
在充分竞争的市场环境中，大多数招聘决策是以理性为基础的。
但面试是个有趣、复杂的互动过程。
在这个过程中，心理学因素会在一定程度上影响面试结果。
比如，首因效应。
候选人在入座、打招呼、谈吐等方面，给面试官留下的第一印象，可能会影响面试官的判断。