近日，大亚科技集团有限公司会议室，一场机械工程专业中级职称专项评审正有条不紊进行。
“以前我们职工评一次职称得抱着厚重的资料来回跑几趟，现在人社部门主动上门到我们提供专项服务，让一线职工不出厂门，在‘家门口’就评上了中级职称，丹阳的营商环境真是越变越好了。
”该公司人力资源部副总经理郑慧芬感慨万分。
据了解，此次镇江和丹阳两级人社部门组织9名评审专家组成职称评审团，将企业职称评审“直通车”开进了大亚，为企业39名机械工程专业技术人员开展上门职称评审，最终39人通过评审，成为丹阳市第二批在“家门口”评上中级职称的专技人员。
在现场看到，来自企业各个岗位的专业技术申报人员正在候场室里等待职称评审。
随着评审工作的开始，申报人员按序走进不同的评审室。
评审专家根据申报人员准备的材料，围绕业务能力、工作技能和综合素质，进行面试答辩。
经过专家评委的严格评审，最终，39人全部通过，荣获机械工程系列中级专业技术职务任职资格（中级职称），通过率为100%。
“现在企业正是需要人才的时候，这次专家上门评审服务，创新了评审方式，解决了我们民营企业发展的人才瓶颈问题，更释放了民营企业专业技术人才创新创造潜能，激活了经济活力。
”该公司人力资源高级经理刘洪滨说。
“职称对个人最大的好处就是可以升职加薪，获得更多的发展机会。
这次‘送上门的职称评审’在壮大企业人才队伍的同时，也让职工对企业有了更多归属感，促进企业和职工的双赢。
”刘洪滨表示，在评审会开展之前，丹阳市人社局就派了服务队多次上门对职工进行专题培训，解读政策要求并模拟进行了中级职称初审，有效提高了此次评审通过率。
“育才造士，为国之本。
党的二十大报告对新时代人才工作提出一系列新要求、新思路、新举措，此次我们主动下沉，为企业提供‘上门评审服务’就是以实际行动贯彻落实党的二十大精神，为企业和地方发展提供强力人才支撑。
”职称评审团专家徐良全说。
今年以来，丹阳市人社局持续优化营商环境，以创新人才评价机制为重点，深化职称制度改革，不断畅通职称申报渠道，特别注重非公领域人才职称评审，通过实地走访调研，开展一企一评、一事一评等个性化服务，得到企业好评。
“这是继冈田精机之后的第二家‘上门评职称’活动，我们是8月中旬与大亚对接提供评审前上门服务的。
当时企业职工参评热情特别高，报名人数达150余人。
后经层层筛选，最终有39人符合条件进入最终评审。
”丹阳市人社局相关负责人说。
本着为企业减负、让职工少“跑路”的理念，该局通过上门服务不断提升办事效能。
下一步，该局将继续当好“店小二”，完善便民措施，努力为民营企业提供优质高效的职称申报、评审服务，不断提升精准服务企业水平，用真情实招促进企业高质量发展。
我们不出门就可以参加职称评审，既便捷又高效，节约出来的时间可以投入到企业生产中，为企业和个人解决了大问题。
另外，在熟悉的环境里进行答辩，让我放松了不少，答辩过程中我一点都不紧张，这一点也为我通过评审帮了大忙。
”今年34岁的参评人员束巧桢高兴的说。
通过这次评审活动让她感受到了政府部门和自己单位的热情服务态度，让她更爱这个企业，也更爱这座城。
刘亚飞 邵明磊 方志刚