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毕业生现在人才市场的整体需求是供大于需，每个公司都不愁招不到员工，甚至有时候一个岗位有几百人同时竞争。
为了在这数目众多的求职者中快速筛选出合适的员工，不少公司别出心裁，准备了一些别出心裁的奇葩面试题，考验面试者的快速思维和临场应变能力。
我最近就见证了一场在广州的美女面试官是如何用奇葩问题考验三个求职者的，看似很搞笑，其实内容很深。
美女面试官：大家不要紧张，就一个简单的小问题，给大家30秒钟的时间考虑，1到100里面有多少个1？答对就通过第一轮考核了，现在开始计时1，2,3,4·······面试官话音刚数完4，只见一个小个子的男生蹭的一下站起来，抢答道“11个一，每个十位数都是唯一的加上一百，刚好是11个1”但是面试官没有理他，接着数数7,8,9,10·····其他的面试者瞬间反应过来了，这是没有回答对，不然面试官早就宣布他通过面试了。
不过有人更快，这次是一个职业装的女生“是12个1，11是两个1，因此要多加一个1”，这次的这个回答和大部分人的答案都差不多，不过奇怪的是这个女面试官仍然不停的计时13,14,15,16······这下所有人都奇怪了，这不是正确答案吗？为什么面试官还不停止计时？难道一定要等到时间结束后面试官才会停止数数？本来我也以为这场面试就到这里就结束了，但是等到面试官数到27的时候，一个语气坚定的声音传了过来“是1个，在1到100中只有一个1”。
最后当然是这个坚定的声音得到了面试官的青睐通过面试。
直到此时，在场的面试者才犹如梦醒，才知道面试官在考察一个人能不能把复杂的问题简单化。
面试完这批面试者，我和这个面试官闲聊她究竟需要什么样的员工。
她说职场追求的是简化问题和舍弃繁复的思考，快速抓住问题核心然后解决它，所以她需要那种厉害到把复杂问题简单化，然后快速解决矛盾的职工。
后面这个面试官和我复盘这场面试，得到以下结论：一、越是沉迷于细节，越是难以把握全局这场面试者失败的地方就在于纠结于具体到底有多少个1，而忽略了仔细研究问题。
这符合于一个重要的经济学“鸡毛定律”——人们考虑一件事越久，解决这件事的成本越高。
就像这场面试中的求职人，越是考虑细节，越是难以看见题目本身的信息；二、人在焦点瞬间，注意力会偏向这场面试中，面试官通过特地安排30秒倒数计数这一手段，将大部分面试者的注意力成功的从面试题转移到对时间的倒数，这个就是焦点瞬间。
焦点就是原因，在这计数的时间段最突出引人注意的部分，这个焦点会牵扯到大部分的注意力。
而剩下的注意力就不足以解决需要解决的面试问题，这就是面试偏向。
三、面试中语气坚定的人往往更有能力自信的人有一种气场，更不容易受到别人“焦点注意力偏向”的影响。
这种人在回答问题时，语气往往更坚定，不会摇摆不定，甚至是用怀疑自我的语气。
以上是我在这场面试中的收获，希望各位看完都能各有所得。
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