为帮助新员工快速转变角色，加快人才队伍建设，推动新入职员工教育培养走深走实。
昌邑农商银行依托带教辅导基地，不断强化精细化管理，三大举措助力新员工迅速传承农信文化，掌握岗位所需的知识和技能，树立合规理念，助力新员工健康快速成长。
上好一堂思想课。
开展党史教育、农信挎包精神专题培训，系统讲述农商银行在党的领导下扎根“三农”、服务城乡的改革发展历程，教育新员工发扬农信“大挎包精神”，传承好为民服务的“红色基因”。
组织参观程珍纪念馆、观看红色教育影片接受革命洗礼，切实增强了新员工的政治责任感和历史使命感，做到学党史、强信念、担使命。
合规纪检部门上好合规教育“导入课”，通过合规履职宣誓、签订合规履职承诺书、开展案防教育、解读《银行业从业人员职业操守和行为准则》等，将合规文化贯穿教育培训全过程，要求新员工要慎终如始守初心，引导新员工“扣好职业生涯第一粒扣子”。
开好一场座谈会。
为切实帮助新员工更好更快地融入农商银行大家庭、融入新工作，组织开展新员工座谈会，行领导与新入职员工分享农商故事，讲述发展历程，畅谈人生理想，切实增强了新员工的归属感和凝聚力，搭建与新职员工情感链接和有效沟通的桥梁。
新员工结合工作、学习、生活等方面畅谈所感所悟，积极为农商银行发展谏言献策，提升团队的凝聚力和向心力。
同时安排近年来入行的优秀青年员工代表介绍交流工作感想和体会，分享自己从事工作以来的心得体会，发挥同龄榜样的引导作用。
结对一位好老师。
从业绩突出、综合能力强的员工中选拔政治素质高、业务能力过硬、工作业绩优、责任心强的管理人员和业务骨干担任带教辅导教师对新员工进行一对一指导，使新员工对农商银行的发展历程、基本制度和基本技能有了初步了解和认知。
带教辅导老师将通过“一对一”、“面对面”的形式，辅导新入职员工会计基础规范、信贷基础知识、业务技能、厅堂营销等各个方面知识，让新员工在老师的言传身教和实践练习中，全面提升知识储备及技能水平。
带教辅导老师每天为新员工制定学习计划，每周组织测试，每月就专业知识、业务技能、服务意识、团队协作等内容对新入职员工进行总体评价，使新入职员工熟悉业务流程、提升技能水平、树立团队意识，快速转变角色、适应工作岗位，尽快达到上岗条件，打造一支“认同农信精神、业务技能优秀、综合素质过硬”的新员工队伍。
（昌邑农商银行：贺奉田）找记者、求报道、求帮助，各大应用市场下载“齐鲁壹点”APP或搜索微信小程序“壹点情报站”，全省600多位主流媒体记者在线等你来报料！