你的工作场所有摄像头吗？怕它拍到你的隐私吗？一女员工因担心走光在工位上打伞18天被公司开除还有员工给办公区域的监控摄像头套上了垃圾袋也被公司开除案涉员工均表示不服诉至法院那么，法院会怎么判？↓↓↓↓↓案情回顾员工用垃圾袋套住办公摄像头被开除【事件回顾】牛某于2008年4月1日入职宁波某公司。
2020年9月，公司在办公室安装一台自动跟踪式摄像头，位置正好位于牛某等5位员工身后的公共通道顶部。
据了解，公司经理可以在手机上直接调看监控录像。
5位员工认为自己隐私被侵犯，多次通过邮件与公司高层进行沟通。
高层答复，由于公司发生过两次电脑失窃事件，装摄像头是一种必要的防范手段，员工应尝试适应。
于是，牛某等员工便提议公司能否将摄像头移至公司入口，不要对准员工，或在工作时间暂时关闭，均未被采纳。
摄像头安装后第三天，牛某和同事一起用垃圾袋套住摄像头。
公司认为，牛某联合其他员工抵制公司安装摄像头，并恶意遮挡，该行为属于扰乱正常工作秩序、违反劳动纪律和公司规章制度，遂决定将其开除。
牛某不服，申请仲裁，要求公司支付2020年年休假未足额部分3200元及经济赔偿金245748.40元、补缴2020年9月社会保险。
仲裁裁定，公司应为牛某补缴2020年9月的社会保险，支付牛某2020年年休假未足额部分1532.35元，驳回牛某其他请求。
牛某不服，提起诉讼。
判决结果法院经一审二审判决员工遮蔽摄像头行为未达到直接解除劳动合同程度公司属违法解除公司需向牛某支付赔偿金233457.25元2020年年休假补贴未足额部分1532.35元并为其补缴2020年9月的社会保险案件二为防止走光女员工在工位打伞18天遮挡办公监控被开除【案情回顾】张女士于2013年10月入职某贷款公司工作，担任信贷管理部审批副经理。
2019年6月24日，公司在工作区域内安装了多个高清摄像头。
张女士认为，其中一个摄像头位于其工位正上方，能够拍到自己的隐私，易走光。
于是，她在工位上用两把伞遮挡了摄像头。
但公司认为，金融机构信贷岗位不同于其他一般工作岗位，张女士又是中层管理人员，公司安装监控符合金融机构的监管要求。
之后，人事经理两次与张女士就打伞行为进行沟通，又两次向她发送了《警告信》。
在此情况下，张女士仍坚持撑伞达十多个工作日。
2019年7月17日，公司以张女士严重违纪为由与其解除劳动合同。
公司认为其为逃避公司日常管理，自2019年6月24日至7月17日故意用伞将工位全部遮挡，导致公司无法掌握其上班是在工作，还是在从事与工作无关的事情。
同时，她的行为对其他员工造成严重负面影响，违背了劳动者应遵守的基本劳动纪律和行为准则。
张女士不认可公司的做法，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。
仲裁委驳回其仲裁请求。
张女士不服，诉至法院。
判决结果该案经仲裁一审、二审和终审最终判决劳动者我行我素拒不改正属严重违纪驳回其诉求法官、律师有话说1.工作场所可以安装摄像头吗？可以！一方面，根据我国《劳动法》第3条第2款规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
因此，劳动者应当服从用人单位的监督和管理，而安装摄像头是监督管理的手段。
另一方面，依据我国《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
公司安装监控摄像头是为了履行保障工作场所内的员工人身、财产安全的义务。
2.怎么安装才合理？公司在办公场所安装摄像头，必须要有以下限制：（1）应当事先书面告知员工，并在监控处设置明显标识。
（2）监控仅限于因安全管理等需要的特定区域，如公司门口、办公室、会议室或者过道走廊等区。
其他如更衣室、卫生间、浴室等地不得设置监控，否则无论是否明确告知职工，都涉嫌侵犯个人隐私。
（3）企业对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开，并定期销毁。
（4）企业应当对监控内容查看或提取的人员权限、流程，制定明确的规定，并不得违反法律、行政法规的相关规定。
3.公司管理不适当，员工应该怎么办？如果公司管理不适当的，员工有权向公司或向工会提出，通过协商予以修改完善，也可以向劳动监察部门进行举报。
综合：上海市总工会、中国裁判文书网、法治日报等