开春以后，装修房屋的业主多了起来。
不少业主发现，相比起材料费，人工费才是装修费中的大头。
与此同时，“90后瓦工日薪2000在省会买了房”“月入两万五的瓦工你愿意做吗”等话题也频频在社交媒体上引发热议。
以瓦工为代表的装修工人真实薪资水平如何？中新经纬近日采访多位业内人士发现，近年来，装修人工费一直处于上涨趋势。
而对于装修企业来说，工人工费的上涨意味着盈利空间进一步被压缩，他们将如何应对成本上升的压力？翻倍的人工费“自从2008年以后，装修人工费就一直在涨。
”有20年从业经验的装修工长文东告诉中新经纬，目前在成都地区，大工1天350元，小工1天200元至400元，技术好的工人1天能挣800元。
28岁的庞星目前在杭州做水电工和工长。
在2021年转行当装修工人之前，庞星曾是一名装修设计师。
▲受访者供图“设计的工资普遍偏低，2019年的时候我的月薪才4000元，加上年底的提成1个月也才6000元，加班也偏多。
”不想在设计行业熬下去了的庞星决定下沉到一线，“更接近客户的工作才让我觉得有血有肉”。
因为学过设计，可以看懂图纸，庞星就当了两个半月的学徒，而一般的学徒都要工作半年到一年的时间才能转正。
目前庞星的日薪大约500元，1个月平均工作26天，月收入大概在1.2万元到1.5万元。
由于目前他是以个人名义接单，没有和任何公司签订劳动合同，也没有五险一金。
据他了解，在杭州地区，装修工人最高月入约3万元到4万元，而挣到这个工资水平，并不是一件容易的事。
“从还在干活的工人来讲，能到这个工资水平的起码要有十多年、二十多年的经验，”庞星表示，“带我的师傅是20多年的老电工，一年也就二三十万。
”受访的业内人士普遍表示，近年来瓦工工费上涨最多。
在房屋装修中，瓦工的工作内容主要包括地面与墙面的找平、贴墙砖和地砖等。
许进在2004年进入装修行业，最初做水电工和油工，做工长已经有10年。
“10年前，北京地区的瓦工1天也就300多元，现在最低1天600元，翻了一倍。
如果是包工工程，10年前每平方米报价30元，现在最低60元。
”他表示，目前团队内的瓦工1个月能挣2万元左右，其他工种1个月大概能挣1.5万元到1.8万元。
家住北京的段女士在2022年装修了自家的房子，据她回忆，由于当时选用的是尺寸较小的木纹砖，一平方米铺贴的人工费用达到150元，60平的房子贴砖费用近一万，印象中瓦工两三天也就贴完了，算下来瓦工日入至少得2000元。
“当时木纹砖的材料费也就是一万出头，早知道人工这么贵我可能就直接选木地板了。
”不仅大中城市，小城市的装修工人工费也在上涨。
在山东某县城从事给排水安装生意的常先生反映，当地大工一天300-360元，小工一天也要200元，还经常找不到人。
据了解，一般来说，大工包括电工、水暖工、瓦工、木工、油漆工等有一定专业技能的工种，而小工则多为大工打下手，如搬砖、和水泥等。
装修工人工费上涨也是近年来蓝领群体收入上涨的缩影之一。
近日，首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心发布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》（下称报告）显示，目前，近七成蓝领劳动者月均工资收入集中在5000—8000元之间。
中国蓝领的平均月薪由2012年的2486元增长至2023年的6043元，增长了2.26倍。
剔除通胀因素后，蓝领人群实际平均月薪是10年前的1.85倍。
与此同时，白领薪资增长较慢。
上述报告通过统计各大招聘网站数据显示，白领月薪由2012年的6439元增长至2023年的8388元，据此计算，未剔除通胀因素仅增长1.30倍。
十年间，蓝领与白领群体的平均月薪差额由2012年的3755元降至2345元，差距逐渐减小。
2023年，白领的平均月薪仅为蓝领的1.39倍。
为何年轻人不愿意入行？尽管薪资看起来颇为可观，但多名受访者反映，行业现在“青黄不接”，瓦工的年龄断层现象也最严重，“基本上没有年轻人干这一行”。
许进目前所在团队内的装修工人在30岁到50岁之间。
“现在已经没人做装修这行了，比我们年龄小的很少，20多岁的年轻人没有了，”许进说，“瓦工体力活很多，相比其他工种更累，工人更稀缺，年龄基本在40岁以上。
水电工和油工年轻一些，有30岁左右的人在做。
”北京地区的朱工长在20年前进入装修行业，他同样表示，瓦工和木工的技术要求比较高，年龄基本在四五十岁以上，“年轻人没经验，做不好”。
中国新就业形态研究中心主任张成刚向中新经纬指出，建筑行业招年轻人很困难，因为工作环境确实不符合年轻人的需求。
此外，随着结婚人口数量和房地产交易活跃度的下跌，装修需求进一步缩减，行业能否吸引和留住从业者仍需要打上“问号”。
在微博话题“月入两万五的瓦工你愿意做吗”下，不少网友指出，除了对体力要求高、工作环境不好外，建筑行业常有的“欠薪”也是阻碍年轻人入行的原因之一。
前述报告也显示，建筑零工的薪资拖欠情况较为突出，近四成从业者遇到过薪资拖欠情况，拖延时间集中在1-3个月，占比为36.1%。
庞星也遇到过拖欠工钱的情况。
“不过我都要回来了，因为我做的是私人家装，规模小，很少拖欠。
工装会经常出现拖欠，有些人好几年都要不回来工钱。
”他表示，拖欠最久的一笔工钱是2022年7月1日到7月2日做的两天点工，一共700元，一年多过去了，到现在还没给钱。
对外界关于装修工人高薪的讨论，身处其中的他们又如何看待？“做装修周期长，麻烦事多，交接的人多，又累又苦灰尘又大，”许进表示，“相对来说收入会高一些，因为太辛苦。
”“辛苦”也是工长们的普遍感受。
“装修设计再累，身上都是干干净净的，当工人后，一到工地上去，浑身脏兮兮的，有时候也流血流汗。
”庞星说。
职业选择方面，他认为还是要看个人能力和家庭情况，不要只为了体面而留在某个行业：“设计师没有装修工人工资高，所以那些一毕业就得往家里挣钱的人从事这个不行。
但如果有能力在圈子里熬得更久，就能赚钱。
”谈及未来规划，庞星表示，他会继续从事装修行业，但不会一直去做装修工人。
“我想继续依托装修行业往上走，努力成为施工设计，一体化的工程全部由我来做。
现在有很多设计师也在往这个方向去转，既当设计师又当项目经理。
”装企如何应对压力？装修工人工费上涨，除了消费者以外，感受最明显的就是各大装修公司了。
目前A股市场上名雕股份、宝鹰股份、东易日盛等主业均为建筑装饰。
张成刚对中新经纬表示，人工成本上涨对企业盈利会造成一定的影响。
“人工成本上涨是市场规律所致，无法避免。
同时，企业向消费者收取的费用又不能涨太多，利润就被压得越来越薄。
”宝鹰股份在2023年半年报中表示，建筑装饰行业合同中，材料费用和人工费用是主要的组成要素，因此公司毛利率对材料及人工价格波动比较敏感，如果材料及人工价格波动较大，则将对公司的盈利状况产生不利影响。
其2022年年报显示，当年公司的直接人工成本总额为12.23亿元，占营业成本的35.5%，占比较前一年上升了近3个百分点。
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