“互联网+”让很多企业感觉到了危险，并不断促使传统企业转变经营思考去拥抱互联网。
老王认为，这种方式非常正确，只要能理解互联网真正的价值，并与时俱进改变思路，哪有这么多颠覆，只是促使企业快速发展而已。
不要天天担心自己被颠覆了，做好自己，把自己的事情做到极致就可以了。
就拿猎头而言，昨天一个同行加老王的微信，问老王说，猎聘、猎上及垂直的招聘网站会不会对传统猎头进行颠覆？老王的回答很直接：他们颠覆不了！五大互联网猎头公司 案例分析：1、举贤网，一家做威客的网站，对外声称融资700万人民币，CEO由当年百伯人才网的CEO出任，现在几乎死掉了。
举贤网做宣传的时候就是为了颠覆传统猎头，不但没有颠覆，反而把自己搞死了。
2、人人猎头，一个让全民参与悬赏的网站，专业术语就是众包。
现在呢，还有几个人知道这家网站呢？可以看看他们的APP到他们PC站的设计就知道，要是他们做的很牛逼，他们就不会开放PC端把猎头也拉进去参加悬赏。
我先问，真正做的很牛逼的猎头，能去他们那边参加悬赏吗？只有没有业绩的猎头为了快速挣些钱，才会去他们那边悬赏。
老王想问，自己的单子都做不好的顾问，能在其他网站参加悬赏挣到钱吗？3、猎聘网，业内人士都应该听说了，58招聘马上把猎聘吃掉了，假设猎聘做的很牛逼，自己能单独上市的话，戴老板压根不会让大姐夫去收购自己。
还有，猎聘启动一个快成单，目的是什么？就是为了他们快速把线下的业务做好，因为线上的猎头不能支持他们漂亮的报表。
4、猎上网，猎上的目的是自己做BD，然后把单子交给猎头公司来帮助他们四处找人，他们把猎头公司推荐的人选经过自己的顾问沟通之后推荐给企业，成功之后向企业收取一定的猎头费，自己再给猎头公司分一大部分。
这样模式就是我们常说的分包模式。
分包在咨询公司非常常见的模式，自己之做BD，具体操作让别人进行。
5、看看垂直的拉勾网吧，我们想像中是不是很牛逼？拉勾天天宣传互联网公司人才快速跳槽，拉勾网能快速帮助他们找工作。
这种快速的模式只有在互联网行业可以存在，在其他行业就是死路一条。
具体原因你懂的。
他们的业务模式连猎聘都不如，要是自己做的非常牛逼的话，不会自己制造话题拉着猎聘上钩，让猎聘去骂自己来提升自己的价值。
6、......从上面这些网站来看，有哪个网站能颠覆传统猎头呢？不会！让猎头回归“猎头”的本质！不管他们怎么做，都离不开人，只是他们获取人员的渠道比传统猎头公司快一些，不会颠覆传统猎头，但他们会促使传统猎头公司真正的去做“猎头”，而不是再“猎腰”和“猎脚”，让猎头真正回归“猎头”的本质。
传统猎头的出路是：猎头顾问真正实现“顾问”的价值！传统猎头公司要被他们干掉，唯一的方法就是让自己的猎头业务真正回归其核心本质，让自己的猎头顾问不要仅仅做“猎头”而忽略了“顾问”的概念。
猎头顾问的核心就是“顾问”而非“猎头”，用自己的专业度和责任心去真正做到“顾问”的价值，不再仅仅停留在“猎”字上，更不要为了快而忽略“顾问”二字的价值。
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