香港理工大学——商学院人力资源管理硕士(MHF/MHP)课程目标该课程将理论知识与应用理论相结合，以了解和解决组织问题。
它能帮助学生有效地进行管理。
课程特点为普通和人力资源专业人士和管理人员提供的转换课程广泛的人员管理课程既强调理论又强调实践私营和公共部门的地方和全球视角费用（2022/23年度入学）本地学生每个课程237,150港元（每学分7,650港元）。
非本地学生每个课程275,280港元（每学分8,880港元）。
课程内容学生需要完成31个学分才能毕业。
有两种途径可以达到这31个学分。
10个3学分的科目（4个必修课和6个选修课），加上1学分的商业道德。
或4门必修课和2门选修课，加上1个学分的商业道德，3个学分的研究方法，以及9个学分的论文。
学生在完成4门必修课和3门选修课（21学分）后可获得研究生文凭，或在完成必修课（12学分）后可获得研究生证书。
从2022/23学年起必修科目（任何4个科目-12学分）（非论文选项/论文选项)MM514人力资源管理 *MM515组织行为学 *MM517人力资源开发MM5112 组织与管理 *伦理学科目（1学分）（非论文选项/论文选项）MM5021商业道德非论文选项选修科目（任何6个科目 - 18个学分）MM501研究方法MM516 薪酬和福利的管理MM518 员工关系MM5191 谈判和冲突管理MM5201 亚洲背景下的全球领导力MM5221 中国的人力资源管理MM5222 人力资源管理研讨会MM5231 战略人力资源管理MM5281 工作场所的调解MM5271 工作中的幸福感MM531 战略管理MM534 创业精神MM539国际管理MM5424管理信息系统MM554管理的政治和经济环境MM576 营销管理MM5921 人力资源管理实践毕业论文选项论文科目（共12学分）MM501 研究方法 (3 学分)MM592人力资源管理论文（9学分）选修科目（任何2个科目-6学分）MM516 薪酬与福利管理MM518 雇员关系MM5191 谈判和冲突管理MM5201 亚洲背景下的全球领导力MM5221 中国的人力资源管理MM5222 人力资源管理研讨会MM5231 战略人力资源管理MM5271 工作中的幸福感MM5281 工作场所的调解MM531 战略管理MM534 创业精神MM539国际管理MM5424管理信息系统MM554管理的政治和经济环境MM576 营销管理学习模式和时间学习模式：混合模式全日制学生在一个学期中学习9个学分或以上。
非全日制学生在一个学期内学习少于9个学分。
学生通常在1.5年内完成全日制课程，或在2.5年内完成非全日制课程。
上课时间通常安排在工作日的晚上。
希望延长学习时间的学生可以向管理和市场营销部门提出申请，由其酌情考虑。
该课程提供了一个结构化的进修模式。
我们鼓励学生遵循这一模式，以便从基于群组的结构中获益。
入学要求学士学位或同等专业资格，最好有至少一年的相关工作经验。
申请人通常为27岁或以上，具有其他大专以上学历，并有至少6年工业、商业或公共管理方面的工作经验，包括3年的管理经验，也将被考虑。
如果你的母语不是英语，而且你的学士学位或同等学历是由教学语言不是英语的机构授予的，那么你应该满足大学的最低英语要求，以便入学。
托福考试(TOEFL)的网络考试成绩为80分，纸质考试成绩为550分。
或国际英语语言测试系统（IELTS）的总分至少达到6分。
上述以外的英语语言资格将由有关部门根据其自身情况单独考虑。
申请人可能被要求参加面试或测试，以进一步证明其语言能力。
合适的候选人可能会被邀请参加入学面试。
此文章摘自学校官网PolyU MSc in Human Resource Management