如何有效凝聚城市新就业职工和新市民等“夹心层”群体参与治理实践？徐汇区漕河泾街道馨逸公寓公租房从文明实践角度，给出了答案。
在社区治理中，积极发挥公寓内“馨空间”新时代文明实践点组织动员、宣传教育群众的优势，整合现有公共空间资源，打造“家门口的客厅”，推动陌邻变睦邻，画好凝聚群众、筑巢引凤的“同心圆”。
此外，积极整合周边单位资源，引入“沪语学堂”“馨科堂”科普项目等文明实践活动，满足居民多元需求，努力彰显城区软实力的生活体验。
依托“议事会-住户委员会-评议会”三级协商制度，实现住户从社区事务的旁观者到参与者再到组织者的转变。
漕河泾街道“馨空间”公租房积极探索治理新模式，“四融工作法”凝聚人才“馨”动力。
通过党建引领、群团参与、社会协同、社区自治，“四融”齐拓展。
打造家门口的客厅，让居民们养成社区归属感和认同感。
微信群开起抗疫故事会，让租户宅家不宅心、隔屏不隔爱，“馨上海一家人”开创了人才安居新形态。
同时，凝聚人才“馨”动力，挖掘骨干“当家”。
“馨三会”集民意，三级协商共议平台成优选。
周边区域单位来共建，合作结对八方广开源。
丰富多彩的“绿谷新空间”，满足需求更多元。
“馨”品牌打破陌生除屏障，汇聚不同职业、年龄段，让制度在阳光下运行，扩展了文明实践朋友圈。
茶艺清雅、乐声悠扬、舞姿翩翩，共同的规约，让治理公转添砖加瓦变自转。