公选，就是公开选拨，是党政领导干部选拔任用的方式之一。
公开选拔面向社会进行，一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。
他是公务人员职位被提拔的一种重要手段，也是当前难度极高的一项考试。
遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
作为转任的一种重要方式，其很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选。
遴选包含了职务平调和提拔两种可能。
其更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。
也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，类似公选。
借调，通俗来讲，就是上级机关从所管辖的下级机关里借用部分人员，来给本级机关干工作。
借调后，编制仍属于原单位，薪酬待遇还由原单位发放。
部分借调对于之后的晋升也有一定的好处。
而“对调”则是不同部门之间，对相同职位、相同职级的人员，在双方领导达成协议后，将其组织关系进行对调的行为，由于对调容易引发“近亲繁殖”“诱发腐败”，近年来无论是组织审核，还是关系办理，上级部门都是慎之又慎，少之又少，几乎“销声匿迹”。
给大家列举了这么多选拔用人的方式之后，想告诉大家的是，虽然公务员职位调整的方式很多，但是公选难，借调苦，对调被“叫停”，似乎只有遴选这条路才是最好的选择。
当然，对于距离“服务期”还有一段时间，又立志参加遴选的小伙伴，也可以提前了解，提前准备：第一，明确志向。
对于很多考生而言，“打酱油”“人云亦云”“重在参与”的想法暴露出大家缺乏强有力的考试动力，造成备考难以持之以恒。
事实上，参加遴选考试有很强烈的现实意义，如提高工资待遇、解决异地分居、改善生活条件、为子女创造更好的升学机会等等，因此一旦下定决心，必须抱着“决胜”的信念，在做好现有工作的基础上，“服务期”的你一定要抓紧一切时间备考。
第二，做好规划。
遴选考试与之前大家参加的国考、省考、选调生考试还是有很大的区别，如果抱着既定经验进行备考，必定“南辕北辙”。
大家要根据当地遴选或中央遴选考试的特点制定计划，因地制宜；要花时间搞清楚试题的考察点、能力要求，着重训练语言积累、思维能力。
另外，在服务期内的考生，可以根据自己所剩余年限制定年度计划，然后再详细到每个月、每个阶段做什么，才能在这场“马拉松式”的备考长跑中一举获胜。
第三，笔耕不拙。
对很多在机关工作的学生，由于经常写稿子、看文件、做汇报，语言敏感度不一定差，但文采水平、汉字书写的能力未必高，或者“眼高手低”，或者“东搬西凑”，导致“牛唇不对马嘴”。
勤动笔，既要做题，找规律，提升考试水平，又要“抄”，抄高档词汇，名言警句，文件表述，让自己的语言更“规矩”，更“高档”。
生命没有止境，奋斗永不停歇，考上公务员，并不是在现有的“岗位”上“坐吃等老”，公选、遴选是公务员道路上的一个又一个机会，追求进步，提升自我，让当初报考公务员的那份热情与激情重燃，我想“服务期并不会束缚住一颗骚动的心”！