楼主本人情况：21年毕业于某南大学土木专业，当时保研绩点刚够但附加分不如别人，保研没保上，考研又没啥动力，最后选择了中建八局某公司，目前在南京工作。
当时选择施工单位的原因有很多，一是心里想着985毕业去施工单位，发展应该不会太慢；二是考公感觉有种之前书白读了的感觉，沉默成本有点大（现在想想还是太年轻了）；三是想着国企，甚至打的还是央企，员工福利的保障应该不会太差；四是大三暑假在私企施工单位实习过，虽然工作环境差了点，但氛围还是挺好的；其他的一些脑抽原因也暂时先不罗列了。
21年刚工作就是军训，（南京不知道啥情况大学军训时间长，上个班军训时间也长）。
当时疫情原因后面有个新生与公司领导的聚餐取消了，据说那就是个灌酒大会，被灌一斤的人不在少数，还好取消了。
当时招了八百个还是一千个新生，军训结束跑了两百个，有一个老哥我记得很清楚，辩论会的时候疯狂填公司的好，军训结束就去考公了。
当时招了这么多人，我觉得这个企业应该还是有点盼头的……第一年实习，公司到手最多的时候6千，后面因为各种养老保险啥的增加，到手逐月递减，最低的时候就四五千，后面会有一次考试（后面细谈）决定你是提前转正还是延期转正，本科提前转正提前6个月，但因为一开始的实习期定的就是一年，实际提前转正实习期也有6个月，（貌似是违法了，懂得老哥可以后面讲一下）。
刚进公司第一年基本都是下项目（但也有可能一直到退休也都是在项目），除了几个去机关财务的（后面查了一下基本都是专科毕业的，懂自懂），然后会前一个导师带徒，这个怎么讲看运气，有的可能实习结束了也从导师那学不到啥东西，因为有的导师可能擅长的是怎么与劳务队打交道，专业能力基本为零；有的可能导师背景铁如山，项目结束导师就去公司当领导了，然后你也可能跟着沾点光。
反正楼主的导师属于前者，刚来***一个人通宵打灰了。
对了一开始好像还有三个月的轮岗实习，但轮归轮，基本啥岗位公司按照你的毕业专业都给你定死了，土木毕业干施工，机械毕业干安全（再一次想骂人力，现在土木本科施工组织设计都快成选修课了，毕业不让干技术只让干施工也不知道怎么想的），最可笑的是同届进来的几个专科毕业的却去干技术岗了。
再来聊一聊工作内容，干施工你会发现什么吊事都是工程口子管，然后你跟别人抱怨吧，别的口子就会讲你们只看到别人舒服的一面，私底下有多忙你是不知道。
确实其他口子的活我确实没干过，但我看过最新的岗位手册，专业工程师（就是施工员）一共22页（A45号字体）安全员一共13页，技术员一共11页，质量员一共8页，商务工程师一共11页，但这四个岗位的工资是一模一样的，甚至有可能二三档的专业工程师还没人家一档的安全员工资高（这个岗位分档后面再聊，也是挺离谱的）。
还有值夜班也是工程口子专属，还有担责啥的，现在也变了，以前可能会以为出安全问题了抓安全员，现在不了，主打一个监管分离，安全员负责拍现场隐患问题，然后上传照片至微信群，施工员负责整改安全隐患，隐患也大多是一些工人没系安全带，洞口盖防护什么的（看到了***自己不会喊一嗓子吗）有时候几万平的现场，你跑一圈一个上午就没了，然后发自己的活一样没干全在整改安全隐患。
这种离谱的情况是从上到下的，因为公司的安全管理岗给下面灌输的思想就是这个样子，你只要拍了照片，你就尽职免责了，后面的问题就是工程口子的了。
基本每个月公司安全口子对项目进行检查，有一个问题就扣分，一条十项零容忍（安全口子自己每年编的十项安全隐患）扣6分（一个人一年12分，扣完就得去公司述职，基本上这个月的绩效就是C档了，工资扣一千），有的人会讲现场安全做好不就没事了吗，但是公司领导是带着指标来的，没查出问题就是他失职，一年下来，基本整个工程部的分都是没有剩余的。
不知道有没有人发现，被扣分的只有工程口子。
然后讲一讲项目检查，我不知道国企检查是不是都这样，除了上面说的安全检查还有各种内页资料检查，虽说是突击检查，但在检查前几天你就会接到通知补资料了，为什么要补资料呢，一方面可能是平常没有按照规定进行资料归档整理，还有一方面是因为你得补假资料。
一般来说项目属于四级单位了，每往上报一级，就会有一个领导为了自己KPI把数据润色一下，但这些数据项目都是不知道的，所以检查的时候，你就需要帮上面的领导圆谎了。
这个资料有多少呢，大概十个人通宵补三四天的量，这个资料基本上也就各家管各家，工程、质量占大头。
说到检查分享一个楼主亲身经历过的一件事，那天局（二级单位）检查，楼主和总工一组陪同迎检，查到现场某个角落，总工就给我使了个眼色，让我把其他陪同检查的人支开，然后给检查领导塞了个大信封（为什么要塞呢，检查分数有排名，关系到后面项目考核），这个见怪不怪了，最搞笑的是什么，领导在检查反馈完之后，随行的一个女领导给项目开了一个党委的清廉宣贯，上面在放案例视频，我在看地下领导的表情，不愧是当领导的，波澜不惊，放完还带头鼓掌宣誓。
最后再讲一讲升职发展，先是转正考试，考的都是些公司简史、一建试题、安全试题啥的，楼主推荐不要复习，没必要，因为你会发现，考试前一晚，关系户就已经把卷子拿到手了，考试时候作弊更是多到爆。
每年年底都会有一个定档考试，决定你是几档施工员，说是考试其实就是考你背景和作弊能力高低。
这些考试很重要，毕竟决定工资，一共四档，每档一个月差一千左右，但其严谨性又让人觉得重要不起来，就好像评价你岗位能力的方法是比你摇的色子大小，还有你摇的是金色子、银色子还是普通色子。
升职路线主要分两条，一条是在项目上，一条是在机关。
机关的发展路线楼主接触不到也就不多介绍了。
在项目上以施工员为例，施工员~专业主管~生产经理~总工~项目经理。
不过现在的行情最多升到主管，以楼主所在的三级单位为例，今年就没接到过几个项目，有的三级单位一共就一两个项目的也不在少数，而且新接的项目按照公司的要求都没有达到设立生产经理的标准，也就是说人多坑少，所以你也基本只能干主管，但是按照人力最新的工资发放管理办法，主管和施工员都属于一类，讲简单点就是工资没多大区别，有些主管工资还没施工员高，等于升了个寂寞。
以前施工员还属于高一档的牛马，现在属于是永不翻身的底层牛马，吃一样的草，干更多的活，能效比高的离谱，比比亚迪还要早的进入油耗3时代。
总结一下，现在中建处于一个不伦不类的状态，上部极力想摆脱自己粗放型管理的帽子，想将自己打造成类互联网公司的精细化管理的企业，但是自我认知又不足，岗位职责分配极端化，关系利益错综复杂（中八大院会是你入职中建后听到的一个与光明会一样的神秘组织）。
目前的中建你享受不到施工企业原本的自由工作氛围，打卡考勤已成为常态，加班加点相较互联网有过之而无不及（四五个月没有休息很常见，凌晨两三点也会有泵车司机或者瓦工带班给你打电话），薪资呈下降趋势，扣薪理由多样化。
暂时就分享这么多，有问题直接问，必将知无不言。
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