建筑业"内卷"有多严重?看完这组数据我惊呆了!"人才争夺战"打得火热,企业门槛却越抬越高。
中建八局一公司新员工招聘数据刷新了我对"行业内卷"的认知 - 5万余份简历,最终录取585人,录取率仅1.17%。
这比国考还难考!你以为这就完了?等等,还有更劲爆的 - 录取的新员工几乎清一色985、211、C9高校,158位硕士、4位博士、201位党员。
这阵容,妥妥的"豪华配置"啊!回想当年,建筑业可是香饽饽,人人抢着进。
谁曾想,几年光景,行业风向突变,毕业生们赶上了"最难就业季"。
曾经的"金饭碗"也开始挑三拣四,只收"精英中的精英"。
这组数据折射出的现实,不禁让人唏嘘:一方面,建筑业遇冷,企业压力山大;另一方面,高学历人才扎堆,就业形势愈发严峻。
这种"双向挤压",让人不得不担忧:行业未来该何去何从?不过话说回来,能在这种残酷竞争中杀出重围,进入"宇宙局",这批新人也是有两把刷子的。
希望他们能在建筑业这片沃土上大展拳脚,为行业注入新的活力。
毕竟,再难的时期总会过去,关键是熬过去、闯出来。
建筑业的"内卷"程度令人咋舌,但这何尝不是整个社会的缩影?高学历人才扎堆,行业门槛水涨船高,人才市场"僧多粥少"...这些现象背后,折射的是整个社会的就业压力和人才竞争。
面对这样的现实,无论是求职者还是企业,都需要调整心态、转变思路。
对个人而言,除了学历,更要注重实践能力和创新思维的培养;对企业来说,在严格选拔的同时,也要为人才提供更好的发展平台和空间。
毕竟,"内卷"不是长久之计,只有良性竞争、互利共赢,才能推动行业和社会的持续发展。
希望无论是建筑业还是其他行业,都能走出"内卷"的怪圈,迎来更广阔的发展天地。
最后小编想问大家:面对日益激烈的就业竞争,您认为年轻人该如何提升自己的核心竞争力?对此您怎么看?