能够入选精英人才库，是对我之前工作成绩的认可。
任何成绩的取得，都离不开支持，非常感谢日常工作中给予协助的同事、在遇到困难时给予帮助的老师、在关键时刻给予指引的领导。
菏泽市检察院第七检察部副主任 张心承载荣誉的同时，沉甸甸的责任也担在了心头：入选之后，应该具备什么样的能力，才能当之无愧；在前有领军，后有骨干、雏鹰的检察人才梯队建设中，又应该发挥什么样的作用，才能对菏泽检察工作的新发展尽一份心，出一份力。
我想，用三种精神与大家共勉。
常学常新的专业精神随着司法改革的推进，经济、金融、知识产权等各种专业化的内设机构或者办案团队尘埃落定，专业化，已经也必须成为检察工作发展的方向。
这种以提升检察战斗力为导向的检察职能整合方式，要求检察工作从过去流程化的工作模式向领域性的工作模式转化，更要求检察人学有所专、用有所长。
精英人才作为本部门、本条线、本专业的排头兵，需要熟练掌握、运用法律知识，更需要有专业化的专业领域的知识，才能够厘清纠纷所在，找出焦点所在，作出符合专业知识和法律知识的专业判断，有效引导规制相关专业领域的行为，也才能够更好维护检察专业化发展。
知难而进的创新精神创新源于现状与发展的不相适应，它是一种能力，更是一种意识。
我们作为一线的法律实践者，每天都面临着立法的滞后性与实践的多样性之间的矛盾，不免因时因地采取办法解决一些执法难题，这对推动检察工作的创新有着先天的优势条件。
能够有解决难题的办法，这是能力；能够将这种办法提炼成一种具有普遍指导意义的做法，则是一种意识。
我们不缺解决难题的办法，缺少的是在执法办案中，从一个实践的层面，一个微观的角度，探求检察工作如何通过发挥执法能动性、创新执法新举措，来提升执法能力、满足社会公众的司法需求的意识，这恰恰是精英人才所必须具备的。
不竞声华的团队精神从“承办人承办—部门负责人审核—检察长或者检委会决定”的“三级审批制”，到检察官办案责任制，要求更加突出检察官在办案过程中的主体地位，随着对检察官放权范围的扩大，检察官单兵作战、独立决定的情形不断增多，新型复杂案件也对检察官办案提出了更高要求和更大挑战，但是，个人在知识结构、司法经验等方面不可避免地存在局限性。
在这种背景下，发挥知识储备、办案经验的优势，为战友们提供思考问题的多重视角，开阔办案思路，更是精英人才的一种责任。
“木桶理论”告诉我们一只木桶能盛多少水，取决于最短的那块木板，取决于木桶有无缝隙，而精英人才的作用，就是尽最大努力去增加最短木板的长度、去缩小木板之间的缝隙，“一枝独秀不是春，万紫千红春满园”。
电影《天下无贼》中有一句经典台词：“21世纪什么最贵？人才！”我想说，最贵的不是人才，是给他一个平台。
现在，平台搭建起来了，让我们在平台上成长，在磨砺中前行，与菏泽检察一起迈上新的台阶。