公积金的缴纳比例是由多个因素决定的，包括职工的工资水平、单位的经营状况以及当地的住房公积金政策。
根据《住房公积金管理条例》第十八条的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可以适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
例如，根据2024年北京住房公积金管理委员会办公室发布的通知，2024住房公积金年度继续执行5%至12%的缴存比例政策。
缴存单位可以根据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例。
这意味着，如果单位经济效益好，可以选择较高的缴存比例，如12%；如果单位经济效益较差，可以选择较低的缴存比例，如5%。
此外，对于生产经营困难的企业，还可以申请降低缴存比例或者缓缴。
公积金的月缴存额计算方式通常是职工的月缴存基数乘以缴存比例。
缴存基数通常是职工上一年度的月平均工资，但有上限和下限的规定。
例如，2024年度北京住房公积金月缴存基数上限为35283元，下限为2420元。
这意味着，如果职工的月平均工资高于上限，则按照上限金额计算缴存额；如果低于下限，则按照下限金额计算缴存额。
总的来说，公积金的缴纳比例和月缴存额是由职工的工资水平、单位的经营状况、当地的政策以及住房公积金管理委员会的决定共同决定的。
职工和单位应根据当地的具体规定和自身的实际情况来确定公积金的缴纳比例和金额。