长江十年禁渔，牵一发动全身。
习主席强调，这件事就算是“水泥墙”，也要发扬钉钉子精神钉进去。
这一重要论述，也为领导干部抓工作落实提供了重要思想方法和工作方法。
没有矛盾，就没有世界，没有发展。
干工作的本质就是解决问题，解决问题就必须以钉钉子精神抓落实。
在8年脱贫攻坚中，全党全军全国各族人民正是大力弘扬钉钉子精神，坚持一个节点一个节点坚守、一个问题一个问题解决、一项工作一项工作推进，锲而不舍抓落实、不破楼兰终不还，才使得脱贫攻坚取得经得起实践、人民和历史检验的伟大成就。
钉钉子，难免遇到“水泥墙”；抓落实，难免遇到“老大难”。
比如，“五多”问题、“有害的积极性”问题、军人军属涉法问题、伤病残移交问题、军人家属就业和子女入学问题，等等。
这些问题症结多、牵涉面广，解决起来费时费力。
如果害怕困难，不敢“钉下去”，就会导致问题积压、矛盾叠加，干扰部队建设发展顺利进行，挫伤官兵工作的积极性主动性。
因此说，钉钉子不能怕“水泥墙”，必须持之以恒、久久为功，越是棘手问题越不能袖手，越是困难越要攻坚克难，真正把钉子钉下去，推动问题彻底解决。
如此，才能有效破解矛盾问题，赢得军心士气。
要揽瓷器活，须有金刚钻。
这个金刚钻，就是狠抓落实的能力。
大家都有同感：开会+不落实=0。
不解决问题的干，干得再多也是白干；不解决问题的忙，再忙也是瞎忙。
钉“水泥墙”，决不能蛮干，必须讲科学。
钉不到点子，钉子会钉歪。
即使钉到了点上，如果只钉一两下，钉子会掉下来；钉个三四下，过不久钉子可能会松动；只有连续锤打，这颗钉子才会牢固。
这就要求领导干部在遇到矛盾问题时，不仅要深入调研，找到症结所在；更要保持韧劲干劲，瞄准目标、分解任务、科学统筹，多措并举攻难关，咬定青山不放松，做到不达目的决不罢休。
解决问题如剥竹笋，越剥越干净；积攒问题如埋地雷，早晚要爆炸。
事实证明，把钉子钉入“水泥墙”，虽然费精力、费功夫，但也最出成绩。
部队的棘手问题、困难矛盾不解决，不仅会影响军事斗争准备进程，也影响领导干部作风建设成效。
领导干部只有不怕“水泥墙”，坚持“说了算、定了干、玩真的、干实的”，形成“件件有着落、事事有回音”的抓落实氛围，直至把问题解决、把矛盾破除，才能把工作做到官兵的心坎上。
（作者单位：第79集团军某旅）