□马岳君 刘丹“千亿国企任命80后当董事长，毕业才1年的95后当董事！”没错，你在电视剧中看到的年轻总裁的无敌人生，变成了现实。
这两天，西安高新控股有限公司的人事变动，激起舆论千层浪。
9月14日，西安高新控股有限公司发布公告，称对现有董事长、法定代表人 、总经理及部分董事做出变更。
变更后，公司董事长、总经理、法人代表一职由李甜担任，同时还变更了两名董事。
根据公司发布的简历，李甜1984年8月出生，女，大学本科学历。
新变更的两名董事也均为女性，分别为1993年和1995年出生，其中，1995年出生的那名董事在2017年大学刚刚毕业，简历中未现其他工作经历。
厉害了，80后90后！开挂了，我的同龄人！没有对比就没有伤害，这三个“神一样的存在”，让多少自愧不如的人分分钟想找块豆腐一头撞死算了。
当然，如此开挂人生，也让人心生疑惑：80后90后，甚至是95后掌舵千亿资产的国企，这事儿靠谱吗？国企管理队伍年轻化之路走得这么快吗？究竟是唯才是举的选贤任命，还是吃相难看的人事腐败？舆论之声，当有回响。
11月3日晚，西安高新区做出了回应。
可没想到，短短回应，炸了锅——“3名管理人员未发现影响公司正常运营的社会关系；在选用企业管理人员的方法上，我们还存在不科学、不完善等问题，我们诚恳接受网友及社会各界的监督，加强对企业的监管，进一步修订完善相关制度。
”“未发现影响公司正常运营的社会关系”，16字回应，惜字如金！然而，事实真如通报所说，一点问题没有吗？自古英雄出少年。
的确，古有“甘罗十二为丞相，解缙十四站朝堂”，今有身价超百亿，史上最年轻CEO。
因此，年纪轻轻出任高管，本身无可厚非。
但问题是，三位国企高管的任命真的合法合规吗？西安市颁布的《国有企业领导人员管理暂行办法》中明确规定，新担任企业正职领导人员的，一般应具有同级副职两年或下一级正职三年以上的工作经历，年龄一般不超过五十二周岁；新担任企业副职领导人员的，一般应具有下一级正职两年或下一级副职三年以上的工作经历，年龄一般不超过四十五周岁。
如此说来，这三位年轻高管，尤其是刚刚毕业一年的这位95后，即便再学霸、再有能力、再有管理经验，这些硬性标准也都是不符合的。
那么，如此官方回应，是在侮辱公众的智商吗？明确的法规条文面前，敷衍了事是说不过去的。
果不其然，随之而来的两则官方回应，实力打脸！11月4日下午，西安高新区管委会通过其官方微信发布通报，表示受质疑的三人已经停职，并启动相关法律程序。
11月5日凌晨，西安高新区管委会通过其官方微信再次发布声明：高新区财政局违反管委会国有企业管理人员任用的相关规定，擅自变更企业法人代表及董事，经研究决定免去王进杰同志西安高新区财政局局长职务；李甜等3人，并无特殊家庭背景，整个任职过程中并没有发现有打招呼等违纪违规现象。
至此，相关法律程序已经启动，真相尚需等待。
但是，需要及时认识到的是，这件事带给我们的这样几个启示：任用程序要严守，国企选才莫越线。
国有企业是国民经济的命脉，科学的管理，公开透明的人才任用制度至关重要。
国企的管理者必须具备专业知识、决策判断、分析解决问题、多方协调合作、管理等多方面的经验和能力，足以应对可能遇到的困难和挑战，这一点，毋庸置疑。
企业国有资产法第二十三条规定，履行出资人职责的机构任命或者建议任命的董事、监事、高级管理人员，应当具备的条件之一是：有符合职位要求的专业知识和工作能力；根据西安市《国有企业领导人员管理暂行办法》的规定，担任国企领导人员应当“具有在大中型企业中层及其以上管理岗位任职的经历，或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历。
”显然，这些“零背景”甚至是“零履历”的年轻人，尚不具备担任国企管理者的资格。
而这种小材大用的任命背后，到底隐藏着什么样的猫腻和任性？官方通报需严肃，回应关切莫敷衍。
公众的关注也好，质疑也罢，都是一种对公平正义的渴求，对社会大环境的关心，是推动社会向前向好发展的原始力量。
有关部门必须及时、主动回应公众关切，实事求是说明情况，而不是拿出“继续调查”“感谢关注”的“标准化”流程和说辞，来敷衍和搪塞舆论，进而消磨公众的耐心和关注度。
如此一来，损害的是官方的权威，侮辱的是公众的情感。
我们只能静观，调查如何“继续深入”，有关部门做出什么样的下一步回应。
全民监督之下，越欲盖弥彰，越无处躲藏。
无论是百姓身边的文明执法，还是坚决铲除的贪腐犯罪，抑或是轰轰烈烈的扫黑除恶，党的十八大以来，群众监督在全面从严治党中发挥着越来越重要的作用。
十九大之后，全民监督更是蔚然成风，党和国家的各项事业都朝着法治化、规范化的轨道大踏步迈进，人民群众监督的力量愈加值得称赞。
习近平总书记强调，要“发挥人民监督作用”，指出“只有织密群众监督之网，开启全天候探照灯，才能让‘隐身人’无处藏身。
各级党组织和党员、干部的表现都要交给群众评判”。
党的十九大报告中指出：“增强党自我净化能力，根本靠强化党的自我监督和群众监督。
”高度重视群众监督，坦诚回应群众关切，也是全心全意为人民服务的表现。
还是那句话，群众的眼睛是雪亮的，面对群众质疑，切忌欲盖弥彰。
当然，这起事件更不能无疾而终，有关部门必须给公众一个公开、透明、合理、合规的说法。
总之，莫拿通报当儿戏，莫把群众当傻子。
新闻事件回顾近期，西安高新控股有限公司人事变动的一则公告引发热议，公告中，一名“80后”成为该公司董事长，两名“90后”任董事，作为一家总资产超过1000亿元人民币的国企，此举令舆论关注。
针对此次人事调整在最近引起的广泛关注和讨论，截止目前，官方先后进行了三次回应！首次回应：未发现影响公司正常运营的社会关系在11月3日晚间的回应中，西安高新区财政局称，经调查，未发现影响公司正常运营的社会关系。
同时也表示，在选用企业管理人员的方法上，还存在不科学、不完善等问题，将加强对企业的监管，进一步修订完善相关制度。
具体声明如下：二次回应：高新控股三名高管已停职 纪工委已介入针对“西安高新区一国企“80后”任董事长、“95后”任董事”一事，西安高新区财政局11月4日下午再发布声明称，已决定对该公司三名争议高管停职并启动相关法律程序。
同时，高新区纪工委已经介入调查。
具体声明如下：再次回应：西安高新区财政局长免职11月5日凌晨2点多，“西安高新”发出第三篇声明，这次的声明不同于前两次，而是来自西安高新管委会，发布声明称，免去王进杰同志西安高新区财政局局长职务，下一步将继续深入调查。
具体声明如下：
