日前，在重庆的某新建公共建筑工程的监理招标引起了行业关注，引起关注的主要原因是在监理单位配备人员的条件上比较苛刻。
不少打算报价投标的监理企业都提出了质疑。
可以看出未来持有注册监理工程师证书已经远远不能满足总监理工程师岗位要求，竞争太过激烈。
据介绍，该项目采用综合评标法，而非低价评标。
招标内容规定：拟派的总监理工程师监理的项目获得过国家级奖项，每有1个得2分，共评审2个奖项，最多得4分。
总监理工程师的根本素质和综合能力直接影响监理效劳质量，拟派的总监理工程师具有工程类正高级（教授级）及以上技术职称的，得2分。
该项目允许总监理工程师兼职，担任监理职务的项目、中标的项目、拟中标的项目共计不超过三项。
鉴于项目建设的复杂性、专业性的高要求，根据要求，需配备一名专业性强、工作经验足的总监理工程师代表配合总监理工程师的监理工作。
有潜在投标单位提出质疑，商务部分评分标准“总监理工程师职称拟派的总监理工程师具有工程类高级技术职称的，得1分。
具有工程类正高级技术职称的，得2分“。
请问一下本项目只是一个公建项目，为何要正高级，副高级胜任不了吗，强烈要求建议改成副高级就可以了。
总监理工程师如有获奖可以得4分，拟派的总监理工程师监理的项目获得过国家级奖项，每有1个得2分，共评审2个奖项，最多得4分。
这条款太苛刻了吧，可以要求公司具备国优奖，但总监都要两个，有点不妥当的设置。
拟派的总监理工程师代表每增加1个注册监理工程师（专业：机电安装工程）或一级注册建造师（专业：建筑工程）并在投标人本单位注册执业，得1分，最多得2分。
为何总监理工程师代表要求那么复杂呢，不但要业绩，而且监理注册必须是机电安装工程，一级建造师还得是建筑工程，还得是工程类高级工程师，这个难道不是量身定制吗。
还有潜在投标单位称这么小体量的项目要求总监2个国家级奖项，这样有技术价值的总监能实地进行现场管理吗？要求这么高，怎么不要求国家工程院士来现场做总监。
瞎整啥子吗？给重庆本土监理企业一条生存活路吧！不要再说面向全国来招优秀企业，反而招来一些劣质挂靠的。
建设单位这样内卷本土监理企业真的实属不应该！最后一位提问称：贵公司甲方有几个正高级职称的员工，是否为本项目现场代表？施工单位项目经理是否要求正高级？设计、跟审负责人是否要求正高级？如果不是，请问为什么要求总监正高级加分？总监有这么特殊吗？上面大概描述的就是整个问题的经过，对总监理工程师配备正高级工程师加2分来讲，确实引起了热议。
但是甲方和招标代理在回复中均表示按照原规定来，不会做出变更。
由此可以看出，重庆本地监理企业竞争力不强，正高级职称的总监理工程师比较少，由于是面向全国招标，可能导致外地监理企业抢占重庆本土市场越来越严重。
其次，在注册监理工程师取消中级职称报考条件前，拥有注册监理工程师就能当上总监理工程师的日子一去不复返。
现在的注册监理工程师考试资格证顶多算得上是个岗位证书，如果没有同时具备高级职称，如果没有同时拥有造价、咨询、一级建造师等多项资格，是很难做投标的总监理工程师。
第三点，我们可以看出未来在职称方面的变化，副高级工程越来越普遍，已经开始内卷到正高级工程师，中级工程师竞争力进一步削弱。
说了一堆废话，总结起来就是内卷。
当然，也有人称这种项目门槛比较高，也许已经早就内定了监理单位，不管怎样说，监理行业竞争更加激烈了。