近日，国内知名精选时尚零售连锁品牌hotwind热风与智能化招聘管理系统Moka达成合作，旨在用数字化系统整合招聘数据，开拓门店简历资源，对全国各地的实体终端门店进行高效、标准的管理。
hotwind热风于1996年始创于时尚之都——上海，至今已发展成为国内知名的集设计、精选和销售于一体，商品涵盖鞋品、服装、包、配饰、童装及部分时尚生活用品的精选时尚零售连锁品牌。
目前hotwind热风线下门店近1000家，覆盖全国除西藏外140多重点城市及马来西亚海外市场，和万达、印力、永旺、龙湖、华润、凯德、新城吾悦等国内外知名商业地产品牌形成战略联盟。
此次hotwind热风与Moka的合作，为时尚品牌数字化转型，树立了先锋模范。
合作亮点和对行业的贡献主要体现在三方面：1、战略层上，整合人才数据，打造以数据驱动决策的人才管理新样本；2、招聘层面，创新简历增长渠道，用微官网、内推、简历共享，打造人才获取新范式；3、系统推行上，业务部门与HR倾力合作，形成业务、人力、系统三管齐下的推广模板。
从信息孤岛到数据整合近年来，以数字经济为基石的新零售发展迅猛，实体零售纷纷推动数字化转型，期待依据数据指导业务决策。
而转型中遇到的较大问题就是信息孤岛。
一方面，实体终端门店的地理位置分散，另一方面，内部HR系统、门店系统、各种人才登记表和评价表，都让人才数据分散在全国各地、各个系统中，门店之间、系统之间都是独立的信息孤岛。
数据不全、不准确、不及时都是数据应用的大忌。
此次，hotwind热风与Moka的合作着重打通招聘全流程，实现招聘数据的整合。
通过Moka连锁门店招聘解决方案，整合前端多渠道简历数据、候选人数据，线下门店简历资源，并与后端EHR系统、门店系统、审批系统等对接，实现端到端的数据整合，保障数据的全面、准确和及时。
数据整合后，hotwind热风能实现三大能力。
1、简历资源整合，为未来人才库的搭建和激活，简历资源的调配和共享，提供了基础。
2、试工过程的规范管理。
连锁服装门店往往在正式入职前有几天试工或岗位实习的过程。
hotwind热风能通过数字化系统规范试工过程的管理，记录候选人试工的时间，以便结算薪资。
3、提供数据参考。
服装门店的员工流动性非常大，离职员工都有哪些特点？什么是高绩效员工的特点？招聘数据为hotwind热风未来实现门店离职人员返聘、人才盘点、优化人才结构提供了动态的数据参考。
打造简历增长三板斧：微官网+内推+简历共享HR最头疼的莫过于没有简历。
hotwind热风门店日常招聘主要由店长负责，店长相当于半个HR。
hotwind热风希望通过数字化系统提升简历