最近有很多朋友找我抱怨，疫情之下的工作是真难找，准确地说是找一份合适跟自己能力匹配的工作很难。
每年过完春节的三四月份，称之为金三银四，是一年中求职招聘的高峰期，但由于这两年疫情，又加上今年三月疫情的反扑，2022年的3月对于求职者来说是一个艰难的开始，市场上看似招聘企业很多，但就是没有合适的机会，以往投几封简历就可以落实的工作，现在却大不如前，甚至投出去的简历都石沉大海。
面临这样的局面，他们很困惑，一方面不知道拉长时间战线，还是先降低标准骑驴找马，可如果拉长时间战线，意味着吃老本，钱很快会花光，如果一直找不到合适的工作又该怎么办？另一方面，如果降低求职标准，将就先做一份不满意的工作，但能维持基本生活，自己又不甘心，心理落差太大。
面对大家的种种矛盾心理，我非常能够理解这种落差感和焦虑感，为此我给出几个中肯的建议供大家参考：首先给自己找准职业定位要非常明确你的职业定位是在哪一个层级，例如：基层员工，中层管理人员，中高层管理人员。
通过层级来确定你期待的岗位，例如：基层岗位的销售员，市场推广人员等，中层岗位的人事行政主管，销售主管等，中高层到高层的销售总监或总经理等等。
明确层级定位后，再来定位行业，你过往从事且擅长的行业领域，特别感兴趣有些许了解的行业领域，从未涉及，但想要探索的新领域，还有就是完全不感兴趣打死也不想碰的领域。
层次、岗位、行业定位都找准后，做一个排列比较，先从行业领域开始，除去不感兴趣的都可以成为你的候选目标，这样你的择业范围就扩大了，你可以利用找工作的空窗期来做关于行业的功课，学习大量的知识，为的是机会来临的时候你能很好的应对。
当面试官跟你沟通对某行业的了解情况时，你可以侃侃而谈。
接下来就是职位的问题了，我个人的观点是高层或中高层的岗位可以象征性地降一级，例如：你一直都在销售总监的岗位上，现在有一个还不错的行业，公司也还不错，降一级没什么，只要能力强，上去只是时间的问题，但一个好平台还是难得的。
目前没有合适的机会，是否拉长时间战线取决于你的老本有多厚，但必须要给自己一个时间期限朋友们，这是一个非常现实的问题，关乎于生存问题。
（当然，那些底子够厚的高层领导，有丰厚的资本，这类人我们不做讨论，这里我们主要说的是社会中大多数的普通求职者），对于大多数普通求职者，我建议是三个月的期限，有朋友会说，如果我三个月都还找不到工作又该怎么办？我慌啊！是啊，三个月是转眼间的事情，所以你要在第二个月必须开始有收入，否则你第四个月将寸步难行。
如果机会没有降临，与其等待，不如先干点什么，只要能吃苦，肯努力，外卖员、快递员、服务员又有什么不可以呢，这个世界上机会遍地是，只是很多底层的机会大多数人看不上，但如果遇到了生存的威胁，尊严面子算老几？在大局势不好的情况下，先抓住眼前，再展望未来。
如果你的时间期限够充裕，备用金也能够抵挡一阵子，不需要为了眼前的生计而困扰，在机会还没有来临的时候，一定要多学习，用这宝贵的空窗期加倍的精进、迭代自己的能力，等机会来临时，你足以配得上好的岗位，丰厚的收入，眼前的忍耐只是一时的，好机会降临前，你得沉得住气，稳得住心。
最后，祝愿正在找工作的你，一切顺利！希望今日的分享能助你有收获！本文由今日有收获原创，欢迎关注，带你一起长知识！