工厂搬迁，对于一线员工来说，无不是一则好消息，每天辛苦的奋斗在产线上，搬迁可以让他们额外的得到一定的经济补偿，可以让自己的钱袋子鼓一点。
劳动法明文规定：公司搬迁到异地属于劳动地址变更，属于变更劳动合同，应予赔偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
六个月以上不满一年的按一年计算。
不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
上期支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
在中国，外资企业会按照劳动法来执行，给予其员工相应的补偿甚至更高。
就拿最近比较火的一个补偿，特斯拉的裁员。
虽然说是两个概念，但是其性质是一样的，都是劳动者的合同不能被继续执行而作出的相应补偿。
然而本土企业却在面临搬迁的问题上或者其他，就是使劳动合同继续执行下去。
企业领导就会各种恶心的搞。
相信大家也都有所了解，逼你离职啦，给你调岗啦等等等等恶心的事情。
不知道为什么自己人总喜欢去为难自己人。
很不幸的是我就面临这样的一个问题，我所在的厂是镇企业单位。
其性质是半国有因为被政府控股。
因为城市发展的需要。
所在区域不允许有工厂，所以他不得不搬到其他地方去。
而这次的搬迁牵扯到了跨省所以说很多外出外来打工者都不愿意离开这所城市，到他所搬到的辖区去。
然后领导者他自己心里明白，就开始各种恶心的感。
我从三四线城市而来，在一线城市打拼为的是什么？不就是那高工资和让人眼馋的社保等等，然而他这次搬迁却搬到了三四线城市去。
你说傻子才会跟着去吧。
大家也都知道。
在中午的工厂大多是以加班费来维持的。
第一步就是限制你的加班。
这种情况下没有外债的员工是比叫好过的，因为他不用为什么贷款而发愁。
如果收入减少了，有贷款的人他将是一种煎熬。
第二步就是利用权威来干涉你的工作。
领导话语权很足，如果他想让你去搬迁的地方，而你不去好的，他将会改变你的工作性质让你不能去适应。
不去调岗，让你的工作内容更加的难搞，让你自己屈服。
第三步就是以继续现有的合同内容，让你到搬迁地去工作，美名其言☞出差，却不给出差补贴。
第四步他还没有释放出来…… 我们厂大多数员工面临着被控制加班，在收入上制约着你，和之前的收入相比，内心中多少会有些落差，但他忽略了一点，忽略了人性的习惯，对于没有外债施压的员工来说，这种政策，只是时间问题而已，久了，就习惯了，再说了，谁现在只靠死工资过活。
也许你会有疑惑，那你们的生产怎么办呐？工厂面临搬迁，生产任务已经分流。
现在他们的任务就是恶心员工，能少赔一个人，就是赚的。
为什么我们厂这么拉，因为领导层的格局很小。
没有足够的知识垫底，只能凭借着小农思想支撑着。
管理能好吗？ 面对这种状况，我的方法就是，当和尚敲钟。