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★★精心选择真实的案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★★发文目的★▼有的单位由于规模扩大的需要，原场地已不能满足生产需要，就得实施搬迁，搬迁将导致员工上班地点的变化，会给员工工作生活带来了或多或少的影响，有的员工就得确定是去是留，如果不随单位搬迁到新厂，双方劳动关系提前终止，单位是不是都应支付经济补偿金呢？凡事都不是一概而论的，方法和技巧用好，才有一个较好的结果。
今天给大家分享一个真实案例，同时也给大家奉上几点建议供大家参考。
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★案件概况★▼2012年1月张某某入职常州某某服装有限公司，双方最后一次签订的劳动合同期限为2018年10月10日至2021年10月10日止。
2021年4月公司因厂房租借期满，向员工发布了通知，自5月2日公司将搬往新地址，员工将在新地址上班。
▼公司考虑到搬迁至新址经营给各员工带来工作、生活上的不便，公司给予相应的便利，到公司新址上班，原工作岗位不变，补贴每位员工每月交通费人民币180元，为每位员工购买意外保险一份，提供带空调卫生设施全套齐全的宿舍供员工免费住宿，在公司新址工作满3个月的，公司给予员工一个月工资的补贴，办理到公司新址上班书面确认手续的员工，当日由公司额外支付一次性补贴2000元。
▼张某某对公司搬迁要求到新址上班，她不予接受，2021年4月28日向公司发出辞职《通知书》，以公司跨区搬迁导致劳动地点变更，对工作及生活带来极大不便，公司不能按劳动合同约定提供劳动条件，严重影响劳动者的合法权益为由，要求与公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
▼公司认为张某某主动辞职，无需承担支付经济补偿金义务，于是张某某在仲裁裁决后向法院起诉，请法院判决公司支付代通知金6371.33元、经济补偿金60527.64元（6371.33元/月×9.5个月）、年休假工资4365.06元（6329.33元÷21.75天×5天×3倍）。
★争议焦点★公司是否应该向张某某支付代通知金6371.33元及经济补偿金60527.64元？★法院观点★法院认为公司因所租用厂房到期而整体搬迁，搬迁后的新厂房距原址约十二公里，公司搬迁给员工生活及上下班工作确实带来一定不便利，公司给予交通补贴、购买意外保险、提供免费住宿，搬迁后工作满3个月即给予一个月工资补贴等，为员工提供了多种补贴补偿，公司搬迁并未给员工增加其他明显困难或损失。
作为用人单位的一名成员，对公司负有服从管理的特定义务和责任。
公司搬迁具有客观必要性，所提供的承诺也具有合理性，张某某称公司未征询其意见、逼迫其辞职，并无证据证实。
案件经过一审、二审，最终法院对张某某要求公司支付代通知金及经济补偿金的请求没有支持。
★案例