有群友说：最近听了个讲座:PE=市值/利润，决定PE的是商业模式和产业阶段，市值和利润是计算方式而已。
有些200PE的公司值得买，有些10PE的公司不值得买，就是这个意思吧我的回答：市值＝估值＊净利润，我想更多的是一种思维方式，比如说任何一个学过数学的人都知道，假定估值不变，市值和净利润成正比。
有人可能就不同意了，说股票只要在交易，时时刻刻估值都在变化呀，怎么可能不变呢？所以，任何的公式他都有一个适用范围。
比如说我们说的这个估值不变，可能是在一个非常长周期的一个时间里，统计学上，两者相遇的一个概念。
比如说贵州茅台在2001年上市的时候，一年净利润3.28亿，上市收盘价对应的市值为88.88亿，对应动态市盈率27倍。
20多年后，今年机构预计的净利润为740亿，目前的市值20664亿，现在动态市盈率28倍。
要不是最近的大跌，二者的估值可能不会在二十七八倍相遇，但即使都是在27倍，20多年，公司也不是原地不动，净利润增长了几百倍，市值也增长了几百倍，当然还不算给股东的近百倍的分红回报。
这个公式，这个思想，就给了我们长期投资努力的一个方向，就是要找净利润能有几十倍、上百倍增长的企业。
当然，为了保证净利润的长期可持续性，为了保证作为股东的你真正的能有所回报，我们还要公司赚的是真金白银，不是白条，还要可分配，这就需要更多的优化限制筛选条件。
道理就是这么简单，不管你现在是买几百倍、上千倍市盈率的公司也好，还是买几倍十几倍的公司也好，关键还都是在未来，能不能给你带来足够的回报。
比如说拼多多成立才几年，就成了万亿市值的企业，在当初公司还亏损，根本还没法计算市盈率的时候投资买入的人，现在都有了非常丰厚的回报。
当然了，净利润，市值，估值啊，这些其实都是结果。
正如字节跳动创始人张一鸣所说：“公司市值高是因为有好的利润，有好的利润是因为有好的收入，有好的收入对于To C的公司来说是用户满意度高，有很多用户的前提是要有好的产品，有好的产品的前提是有好的团队，有好的团队其实是由于你的企业文化和制度不断吸引好的人，所以最有效的是从源头上发力。
”源头还是人，要有既怀揣梦想，又脚踏实地，不断开拓进取的企业管理人。
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