北京日报客户端 | 作者 项久雨武汉大学马克思主义学院教授项久雨在《人民论坛》撰文指出：城市经济社会的发展很大程度上取决于人口情况。
青年空间分布情况是人才流动的微观反映，把握好青年空间流动的最新趋势，对建设人才强国、教育强国具有重要的现实意义。
当前青年空间流动有以下几个新趋势：向西部分散趋势加强。
受传统求职观念的影响及对未来生活的渴望，以往青年就业大多向东南方向集中。
然而，近几年青年求职向西部分散的趋势有所加强。
中西部地区的国考报名热度逐年升高，2023年国考报名和审核过程中，选择中西部地区岗位的青年越来越多，而竞争最激烈，即通过资格审查人数与录用计划数之比最大的10个部门中，有6个位于中西部地区。
2022年各大高校毕业生就业质量报告均显示，高校毕业生就业基本盘稳定，并且呈现出扎根西部的趋势。
这些青年将“小我”融入“大我”，把个人理想与国家发展相结合。
向基层回流趋势明显。
2022年，教育部发布《普通高校毕业生基层就业政策公告》，积极鼓励毕业生到中西部和艰苦边远地区基层单位就业，并给予大力的学费补偿、助学贷款代偿、户口迁移等优惠政策。
同年发布的《中共中央 国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》强调，要加强乡村振兴人才队伍建设；优化学科专业结构，支持办好涉农高等学校和职业教育。
这些举措，有效改善了一些地区留不住人才的现象，使得越来越多的青年愿意到西部去、到基层去，积极投身乡村建设。
此外，在西部大开发、乡村振兴战略的有效实施下，三四线城市及乡镇的人才生态环境得到极大改善。
相比大城市生存压力较大的情况，前者的生存性价比越来越吸引青年前往就业。
向中小微企业靠拢趋势上升。
扶持中小微企业是稳民生、保就业、促经济的重要手段。
随着供给侧结构性改革和产业结构调整不断深入，各类企事业单位均进行不同程度的改革，部分单位直接或间接取消编制，让传统意义上的“铁饭碗”不再。
加之政府对中小微企业的扶持力度不断加大，青年的就业选择也发生了微妙的变化。
根据互联网平台发布的2022年大学生就业调研报告，有更多毕业生愿意去中小微企业就业。
调研指出，45.1%的毕业生更青睐中型企业，所占比例居于首位，且比2021年（44%）高出1.1%。