近日，国家药监局发布《药品监监督管理统计年度数据（ 2023 年） 》，2023 年度药品零售市场持续增长， 同时门店总数也到达 66.7 万家新高峰 。
行业竞争愈加激烈，以六大上市连锁药店（以下简称“六大药店 ”）为第一梯队的头部企业的经营表现备受关注，本文即根据其2023年年报数据，对比分析六大药房的人力资源投入产出效果。
整体效能分析营收人效——益丰大药房最高营收人效是衡量平均每个员工给企业带来的营收， 数值越高表明人均产出能力越强 。
2023年，营收人效最高的是益丰大药房，符合该企业稳健发展、精细化管理的市场预期。
企业营收人效提升措施， 可从运营能力和资源配置效率等方面考量。
归母净利润人效——益丰大药房最高归母净利润人效表明平均每名员工为企业创造的利润，数据越高则企业员工的人均盈利能力越强 。
2023年，益丰大药房每名员工为公司创造了35,609.4元归母净利润，远高于其他五家企业 。
漱玉平民排名靠后，应与净利润同期下滑有关。
利润人效提高措施可从人员培训 、数字化工具 、品类结构管理等方面考量。
销售人均薪酬——健之佳最高六大药房的销售团队，人数占比均值为85.7%，薪酬占比均值约为 53% 。
从数据可见，健之佳销售团队的人均薪酬最高。
人员薪酬的效益提升措施，可从销售激励机制、品类管理等方面着手优化。
营收元效——漱玉平民最高元效类指标一般用来衡量企业每投入1元钱的人力费用带来的营收或利润 。
2023年，营收元效最高的是漱玉平民，表明企业人员成本控制能力较好——每支付1元薪酬，能换来7.2元收入。
归母净利润元效——益丰大药房最高在归母净利润元效数据中，益丰大药房表现最佳， 每支付1元薪酬，能换回0.4元归母净利润。
管理人员薪酬归母净利润元效——健之佳最高从数据可见，健之佳每支付给企业内管理团队1元薪酬可为公司创造3.7元归母净利润。
六 大药房的年报中均未披露管理人员人数，管理效能的提升是企业经营的重点之一，特别是管 理高层团队。
销售效能情况销售人效——益丰大药房最高销售人效反映了企业人力资源的获利能力。
从数据表现来看，益丰大药房销售人员能力更强，其次为老百姓大药房。
一般销售人效提高的措施，可从优化工作流程、提升员 工专业技能水平 、激励员工积极性 、引入数字化管理工作等方面考量。
综合以上六大药房的效能数据指标对比， 小结如下：1 、营收人效——益丰大药房， 团队人均营收最强2 、销售人均薪酬——健之佳， 销售人均薪酬最高3 、营收元效——漱玉平民， 团队人力薪酬投入的产出最高4 、归母净利润元效——益丰大药房， 团队薪酬投入的利润回报最高5 、管理人员薪酬归母净利润元效——健之佳， 管理层薪酬投入回报最高6 、销售人效——益丰大药房， 销售人均效能最高