国开（陕西开放大学）24春《企业文化》形考作业4【标准答案】形成性考核四试卷总分:100 得分:97单项选择题（每题3分，共45分）1.塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（ ）A.时代精神B.民族文化传统C.企业优良传统D.社会主义精神文明2.一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？（ ）A.向导功能B.制约功能C.凝聚功能D.激励功能3.青岛海尔的OEC管理是（ ）设计的典范。
A.企业理念识别系统B.企业行为识别系统C.企业视觉识别系统D.企业形象识别系统4.企业哲学、企业价值观、企业精神和企业目标是（ ）设计的四个要素。
A.企业理念识别系统B.企业行为识别系统C.企业视觉识别系统D.企业形象识别系统5.企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是（ ）设计的基本要素。
A.企业理念识别系统B.企业行为识别系统C.企业视觉识别系统D.企业形象识别系统6.企业形象识别系统包括（ ）。
A.CI、MI、VIB.CI、BI、VIC.MI、BI、VID.MI、BI、CI7.企业形象设计中最根本的是（ ）的设计。
A.理念识别系统B.行为识别系统C.视觉识别系统D.形象识别系统8.CI设计中（ ）所要解决的是价值观的问题。
A.理念识别系统B.行为识别系统C.视觉识别系统D.形象识别系统9.下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的( )A.员工个人价值观B.群体价值观C.整体价值观D.社会价值观E.领导者价值观10.积极向上,努力把事情办得最好。
这是建设企业文化的哪项基本原则( )A.目标原则B.卓越原则C.绩效原则D.亲密原则E.求实原则11.“别具一格,勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则( )A.个性化原则B.整体性原则C.系统性原则D.战略性原则E.典型性原则12.CI战略的核心和灵魂是什么( )A.企业理念识别B.企业行为识别C.企业视觉识别D.企业精神13.首先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。
这是我国哪家著名企业的成功经验( )A.宝宝钢B.海尔C.长虹D.邯钢14.“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神( )A.实业报国B.服务社会C.“人和精神”D.严细精神15.一个国家企业文化的现实特点是从若干( )企业文化中抽象而来的。
A.典型B.部分C.整体D.个别多项选择题(每题3分,共45分)16.以下要素中属于 MI 的是( )。
A.企业形象B.企业精神C.企业价值观D.企业目标17.BI 对企业形象的塑造有( )。
A.支持功能B.稳固功能C.提高功能D.完善功能18.视觉识别系统的特征包括( )。
A.一致性B.独特性C.审美性D.简单性19.企业理念的功能包括( )。
A.向导功能B.制约功能C.凝聚功能D.激励功能20.企业理念识别系统的要素（ ）A.企业哲学家B.企业价值观念C.企业精神面貌D.企业目标21.企业文化目标模式的内容包括()。
A.人本文化B.团队文化C.创新文化D.竞争文化节E.求实文化22.CI在企业文化建设中的功能包括( )。
A.识别功能B.代表功能C.解释功能D.象征功能23.企业视觉识别系统的基本要素包括( )。
A.企业标志B.标准字C.标准色D.象征图案E.标语口号与歌曲24.企业视觉识别系统的设计原则（ ）。
A.体现企业原则B.遵循法律规定C.考虑社会风俗习惯D.遵循美学原则25.企业价值观由( )层次价值观构成。
A.员工个人价值观B.社会价值观C.群体价值观D.整体价值观E.共性价值观26.西方企业文化的特点有( )。
A.制度化B.讲究效力C.强调明确性D.重视物的因素E.强烈的进取精神27.企业文化积累的方向有( )积累。
A.正向B.反向C.适中D.长项E.短项28.企业楷模的作用有( )。
A.榜样作用B.聚合作用C.舆论导向作用D.调和作用E.示范作用29.威廉.大内认为日本企业文化管理的精髓是（ ）。
A.讲求信任B.效忠企业C.微妙性D.团体主义E.人际间的亲密性30.企业的营运受到（ ）两只手的影响和制约。
A.看得见的手B.价值规律C.有形之手D.隐蔽之手判断题(每题2分,共20分)31.产品形象是企业的灵魂， 是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现， 是企业在哲学境界的表现形式。
( )32.规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力。
( )33.非正式组织是在共同的工作中，由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的，具有生产协作关系的团体。
（ ）34.企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。
（ ）35.CI战略由理念识别和视觉识别组成。
（ )36.教育保证是企业文化建设的根本保证（ ）37.企业文化的优劣与员工素质成正比关系（）38.BI的作用是企业理念的动态表现（ ）39.行动识别系统是CI活动的核心（ ）40.VI是企业内在文化的显示器（ ）