老板被约去喝“咖啡”，这一约就是2年。
我们公司大老板是公司法人，故公司的日常管理是老板作主，公司的法定代表人也是老板。
公司还是要正常运营，于是大老板派了一个职业经理人来当董事长，并担任公司的法定代表人。
新任董事长是没有公司股份的。
新董事长新官上任三把火，雷厉风行，拿着刀子一顿狂砍，但见血流成河，很多老总或被调岗、或被降薪、或被劝退，一时间是人心惶惶。
年纪轻的倒无所谓，前脚离开，后脚就与公司对簿公堂。
年纪大的，就只能忍气呑声，俞加夹紧了尾巴，俞加堆满笑容，俞加唯唯喏喏。
新董事长说他是一条鲶鱼，是外行来领导内行。
于是，大刀阔斧的改革，从机构设置到文件制度，从对外招待到物质采购，反正是只要不对路的，全部按他的意思来改，改到他满意为止。
然后外围的公司，长期效益不好的公司关停并转，全员下岗。
开始我们还有不理解的，但随着2020年疫情的到来，公司手上留有了一定的现金，也不用再为那些长期不盈利的公司输血，我们艰难的熬过来了。
公司的人数相比高峰时的1700人到1000出头。
是啊，能活下来就是最大的胜利。
我们这些留下来的也打心里满怀感激。
有人说，2018年是最难熬的一年，但2018年后面会比2018年更加难熬。
现在想来，何尝不是如此。
我们就在这种不安与动荡之中度过了2020年。
然而，2021年，辛丑年，所谓的金牛年，所有的形势并没有马上就好起来。
我们看到的网上的数据，是一片大好，但我们周围所看到的，却不一定如此。
好多朋友一起聊天，感觉没有什么好做的。
街上的门面，不断的在关张，可谓街头变幻大王旗。
终于，老板出来了。
但老板没有很快就来公司。
1周左右的时间后，老板来公司了。
很久没见面，老板见了总部的高管，礼节上寒暄了几句。
然后是总部的员工都站在走廊，老板跟大家一起打了个招呼。
当天晚上，最高层次的领导陪老板吃饭，我们这些还不够级别。
然后就没有然后了。
我们这些虾兵虾将，想象中的血雨腥风、“拨乱反正”、等等都未发生，也没有什么异常迹象。
老板第二次回总部，是在大约一周后。
老板跟新董事长聊了很久。
第二天早上，新董事长就把他的办公室腾出来了。
当然，这个办公室，老板坐了几年的。
我们都在诧异，啊，是不是老板要回来了。
新董事长腾办公室的第三天，行政部门在那个办公室的门框上加装了一个标识牌“接待室”。
天啦，太烧脑，这是什么节奏！ ​​又过了几天，终于有消息传来。
老板第二次回公司时，跟新董事长聊到，有位风水先生说这个办公室风水不怎么好。
新董事长回想到自己来公司的这两年里，出了多少意外的事，自己住院也是搞了多少回，奶奶的，看来这里风水是不好。