如果你已经是开始找工作的学生，那么在这个过程中，一定会听到很多关于工作的陌生词汇。
比如HR，HC，Offer，第三方协议，五险一金等等。
如果不了解这些就浩浩荡荡地开始，对毕业之后的入职手续办理就会一头雾水，甚至都不能很好地为自己争取该有的福利。
HR 刚开始最容易接触到的词就是HR，负责人力资源，简单来说，就是主要负责招聘，和你入职到正式工作的相关事情。
一般来说，当你开始找工作的时候，在网站上投递简历、约面试、做笔试题、听宣讲会……接触到的一般都是HR。
入职手续的办理，offer发放，体检报告，以及实习所需要的证明材料都是需要给HR办理。
实习的时候，有关薪资和上班考勤、请假和公司制度、入职培训等等偏行政类的事情，几乎都是需要和HR联系。
而共事的同事伙伴或者你的leader，都不会直接负责你的这些琐事，而是需要自己去找对接的人。
很多同学关心的内推往往也是来自HR，所以如果有机会多认识一些大公司的HR也是很有好处的。
（有些小型公司或者创业公司没有完善的行政制度，可能没有HR或者offer这个流程）Offer offer则是你被录用的时候收到的通知书，一般以邮件的形式发放。
如果应聘的企业较多的话，会受到多份offer，这个时候就可以对比各个公司的薪资福利，最终决定要去的公司，按照offer信件的内容回复，如果有不想去的公司则回信拒绝。
常会听到大神说“拒了XX公司的offer，收到了XX公司的offer”，就是在表达“我被XX公司录取了&我不想去XX公司”的意思。
在很多人眼里，收到心仪的offer相当于得到了工作，从此一路光明，走向月薪过万的康庄大道。
HC 即使收到了offer，也不意味着你以后就可以高枕无忧地待在公司等毕业享福利了。
前不久，有个同学秋招拿到了某公司的offer，最后却被告知没入HC所以不得不再继续参加校招。
HC（Headcount）俗称人头，稍微专业点讲就是这家公司打算招的人数。
公司会录用很多实习生，也有“广撒offer”的说法，把人留住，但实际最后只会录用其中的一部分，不会录取所有。
最后真正录取的实习生，即可转正。
而不被录取的一部分，可能是不在HC之内，由于工作能力、工作需要等等。
以往都是先定了HC再发offer，但最近新闻上也有很多企业是先发了offer，但后来再以HC已招够为由来拒收实习生的。
所以同学们在找实习，申请校招的时候要格外注意这一点。
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