三局：什么活都能干下来。
八局：白天中建八局，晚上中建酒局，什么活都能接下来。
一说起建筑业央企，大家首先想到的就是中建；那一说起中建，大家想到的就是#中建三局#，而不是八局。
和三局比起来，中建八局确实低调很多。
这一点从中建成立以来，就如此。
八局原来是工程兵，三局是建国后就建立的传统施工国企。
八局的管理是项目经理负责制，项目经理权利很大，但责任也很大，三局是管理体系繁杂，也很严密，项目经理权利有限，相对责任也就小。
八局以前工程兵的时候干一些国内重点项目，都是和打仗一样的冲。
所以转业后，多少带有这种企业文化影响，也就是遇到艰难的问题，会采取一些激进手段。
三局相对温和很多。
就待遇来讲，八局比三局好一点点。
八局除了过节费、高温补贴、取暖补贴，还有一些平时的小福利、每周聚餐。
除了加班多，要喝酒外，其他方面还是不错的。
三局对员工的激励政策还挺好的。
以前八局没有没有季度奖的时候，三局光季度奖都比八局多好多，但从去年八局也有季度奖了，总体上还是八局待遇好。
就赚钱能力来讲，以2019年的数据为例，中建八局1-9月实现营业收入1960亿元，同比增长20.4%。
实现净利润62.5亿元，同比增长31.6%，其中归属于母公司所有者的净利润61.4亿元，同比增长38%，这个赚钱能力太惊人了，不愧是铁军，使命必达。
相比之下，中建三局1-9月实现营业收入2055亿元，同比增长25.2%，增速属实是高；但营业收入比八局多将近100亿的情况下，净利润也就比八局多一亿，为63.5亿元，其中归属于母公司所有者的净利润59.8亿元。
至于其他各局就不详述了，毕竟和三局、八局这种扛把子比起来，其余各局都是弟弟。
央企的待遇和业绩这两年都还是不错的，进这些企业还算不错的选择。
但是有一点需要注意，国资委给这些央企下发文件了，45岁以上中层管理干部原则上不予提拔，35岁以上基层管理干部原则上不针对其设置有专门培养计划。
这意味着，如果在35岁混不到管理层，那么以后升职的路就断了，基本上就到职业天花板了。
所以还是建议大家，如果想端着铁饭碗并且有不错的升值空间话，在35岁之前考个一级建造师证书，这个证书是成为项目经理的敲门砖。
虽说很多人还看不起项目经理，觉得项目经理成天啥事不干，甚至产生“我上我也行”的错觉。
但是项目经理好歹算是个管理岗，况且过了35岁你就知道晋升有多难了。
或者考个一级造价工程师证书，毕竟越老越吃香。
在统计数据过程中，小编发现中建系统这两年的离职率在逐渐攀升，至于具体原因，就不太清楚了，欢迎大家在评论区为小编解惑。
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