进入体制内的人员，比如公务员，事业单位，国企和央企的人员，必须要提供人事档案，但是很多人的档案材料有问题，比如学历，履历，年龄等，达不到要求。
不免有人铤而走险，弄虚作假，那么档案审查时，我们如何辨别材料的真假呢？这个就需要丰富的工作经验了。
下面我们从几个方面进行分析。
1.纸张:2009年以前，档案材料一般纸张规格为16K,B5,b4。
2009年以后，国家要求统一标准用A4，便于管理和装订。
2.表格:2000年以前，大部分表格采用的铅印，铅印是有明显特色的，表格横竖不闭口，线条也不是笔直的，字体非统一字体，有深有浅。
2000年以后，印刷机和打印机的表格，字体和边框都非常规范，一看就很清楚，如下表:3.纸张色彩:上了年月的纸张，色彩自然泛黄，颜色不会均匀，后期做旧的纸张，色彩均匀，不自然。
4.字迹:上了年月的字迹，有岁月的痕迹，与纸张天然一体，自然柔和，后期做旧的字体，显得突兀。
5.印章:很多部门有调整，比如以前有劳动局和人事局，分开的，现在合并成人力资源和社会保障局。
了解历史，就知道印章的真假。
另外上个世纪八九十年代，很多是手工刻章，字体不规范，一看就明白，现在都是激光刻章，字体规范均匀。
很多人自认为做的天衣无缝，其实在我们眼里就像皇帝的新装，一眼就能看出问题。
识别档案材料的真假需要有丰富的实际档案管理经验，要了解档案管理制度的历史和成因，这个不是一朝一夕的事情。
今天只是讲讲老档案表格如何识别真假，那么新材料呢？非表格材料呢？又如何识别，今天就暂时不讲，因为涉及到的专业知识太多，我们分几篇文章来分析。